文档介绍：认真学****党内四个重要条例党建教研部卢嘉旗一、党内四个重要条例概述《中国共产党党内监督试行条例》2003年颁布实施,从起草到出台经历了13年时间《中国共产党纪律处分条例》是在1997年颁布的试行条例的基础上修订而成,于2003年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》是在1995年颁布的试行条例的基础上修订而成,于2002年颁布实施的《中国共产党党员权利保障条例》也是在1995年颁布的试行条例的基础上修订而成,于2004年颁布实施的二、“党内四个条例”的修订颁布是党的建设新的里程碑(一)“党内四个条例”具有根本性、全局性、稳定性、长期性的作用(二)“党内四个条例”的颁布,能够从制度上保证决策的民主化、科学化,保证党的路线方针政策的正确执行(三)“党内四个条例”的颁布,改进了党的自身建设的薄弱环节 (四)“党内四个条例”的颁布,为党员和干部提供了“护身符”三、“党内四个条例”的鲜明特色(一)《党内监督试行条例》的主要特色1、将党内监督重中之重锁定“一把手”2、建立健全党内监督的封闭式运作机制3、构筑全方位、多领域、宽层面的监督网络4、增强党内监督主体的独立性和权威性(二)《纪律处分条例》的主要特色1、对纪律处分的运用规则作出明确规定,体现了“宽严相济”的精神2、从十个方面对违反党的纪律的行为确定了具体的纪律处分量度,更加科学合理,更富于时代精神3、把“作风问题”、“道德问题”都提到纪律层面上来作出明确规定(三)《党政领导干部选拔任用工作条例》的主要特色1、在干部选拔任用的推荐、考察、讨论决定、监督等主要环节上,体现了扩大民主、落实“四权”的要求一是将公开选拔和竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的方式之一二是扩大了干部推荐中的民主三是扩大了干部考察中的民主四是扩大了干部讨论决定中的民主五是扩大了干部监督中的民主2、规定实行干部免职制度、辞职制度、降职制度、聘任制度和试用期制度,为解决干部“下”的问题疏通了“出口”免职指对达到任职年龄界限或者退休年龄界限,或在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的,应当免去现职。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。降职指因工作能力较弱或其他原因不适宜担任现职的,