文档介绍：基层企业工会工作面临的问题及对策近年来,随着企业改革发展的不断深入,基层企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用,就必须深入贯彻落实科学发展观,以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题,才能为企业持续发展营造良好的“软”环境,起到有力的助推作用。一、 当前企业基层工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。企业是经济组织,在当前企业机构改革中,企业的机构设置对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见,甚至有的个别企业行政领导认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用,虽然有《工会法》作保障,但对工会组织重要性的认识仍然不够,基层工会干部大多为兼职,没有太多的时间与精力研究和思考工会工作,所以经常是因人员少工作得过且过、应付了事。由此可见,在某种意义上工会工作被削弱了。二、 工会传统的工作模式、工作方法和干部队伍素质不高与企业又好又快的发展要求不相适应。主要表现在思想观念滞后,缺乏创新与活力;工作习惯于上级部署,如果上级不部署,基层工会不知道该干什么、怎么干;在工作方法上与职工的需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性;在工作方式上,仍偏重搞活动,活动方式也是墨守成规;工作内容也存在滞后,基层工会职能大而全,不管是否切合实际,是否有能力全面铺开,导致职工希望的工作没干好,又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益,而在实践中,工会往往为职工做不了主,显得软弱乏力,职工群众代言人作用发挥不够。经济信息时代的到来,现代企业制度的建立,要求工会干部必须强化自身素质,加速知识更新,工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够,目前,兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。三、职工收入差距不断拉大,使工会维权工作难度加大。企业在工资改革后,过去的“平均主义”和“大锅饭”早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化,加之企业为了持续发展,更加注重人才培养,为了吸引和留住管理人才及技术人才,在制订分配政策上向他们倾斜,这使得企业内部职工来同群体之间的收入差距拉大。大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态,而这个群体一旦遇到天灾人祸,就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前,工会无论从经济实力上,还是方法手段上,都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益,也只能是参与、协调和帮助,只能救助部分特困职工,维护的难度越来越大。上述问题的存在,反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足,对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够,使基层工会工作与企业又好又快发展不相适应。为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用,作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。1、在不断提高工作能力上下功夫。一是建立健全工会组织,做到机构健全,人员到位。进一步加大新建工会组织和组织新员工入会的力度,做到“哪里有职工群众,哪里就有基层工会组织”,不断扩大工会组织的覆盖面和影响力;二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓,全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设,不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力,自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排;三是把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入企业干部工