劳动者就业不签合同纠纷多”经验技巧(精简篇）.doc

文档介绍：劳动者就业不签合同纠纷多”经验技巧劳动者就业不签合同纠纷多”经验技巧文章简介:五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工。1889年7月,第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。在这个劳动人民共同节日来临前,《社会新闻·中山法苑》版特意择选了相关案例,希望为所有劳动者带来有益的提示。法官点评劳动者就业不签合同纠纷多一、不签订劳动合同对劳资双方均不利。…五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工。1889年7月,第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。在这个劳动人民共同节日来临前,《社会新闻·中山法苑》版特意择选了相关案例,希望为所有劳动者带来有益的提示。法官点评劳动者就业不签合同纠纷多一、不签订劳动合同对劳资双方均不利。本版两案均为事实劳动关系纠纷。所谓事实劳动关系,即双方当事人未订立劳动合同而事实上建立了劳动关系的一种法律关系。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同到期终止后,用人单位不用支付经济补偿金;而根据《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的……对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”之规定,用人单位终止事实劳动关系则应向劳动者支付经济补偿金与额外经济补偿金作赔偿。故某五金厂解除事实劳动关系应向高伟支付经济补偿金与额外经济补偿金。因事实劳动关系中无工资标准的约定,只能以实际支付的工资数额确定劳动者的工资标准,劳动者如果认为双方口头约定的工资标准高于实际支付的工资,则劳动者应承担举证责任。二、用人单位违反《劳动法》,劳动者有权单方解除劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,“属下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:……三用人单位不履行劳动合同约定条款,或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的”《劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1