文档介绍：1深入开展《团队精神》的培训学****动员在安排七月份全公司工作中,候总提出用两个月时间,在全公司开展《团队精神》的培训学****这是完全有必要的,因为过去工作的过程中,依然存在缺乏团队精神的现象,对工作经营造成不应有的损失。通过学****提高对团队精神、团队协作、如何创建优秀团队等问题,有一个更加清晰的认识:首先,什么是团队?什么是团队精神?我们应该有一个清楚的认识。人们平常所说的团队,实际上就是指为了从事某项事情而集合到一起的群体,这就是团队。团队精神,就是指团队成员的大局意识,协作精神和为团队服务的意识的集中体现。团队精神反映的是每个成员与别人合作的精神和能力。每个成员都必须经常怀有维护团队大局这个思想和态度。团队思想,是每个成员都应清楚的知道,团队对自己的重要性。离开团队或者没有团队,就不能很好的生存、发展,从而形成自觉维护团队的思想行为。前苏联的著名学者列夫·托尔斯泰曾经说过:“个人离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样”。这是对团队作用最简单最明了的描述,任何人离开社会不可能生存。这是人所共识,这也是高级动物应具备的常识。看《动物世界》中“狼”的团队,就非常明显的看到组成团队,是生存发展的需要。随着社会的发展,尤其是随着现代科技的发展,全社会的生产方式、方法不断改进更新、提高。传统的手工操作,单家独户,完全依靠个人来完成的生产形式,已经逐步被淘汰,取而代之的是大规模的集团形式,这就必然发展成为依靠团队才能完成的模式。如今的:格力空调、海尔集团、一汽公司、三一重工等等。就是最好的说明。到2长春参观第一汽车集团,给人留下难忘的印象,50万人的规模,年销售产值4179亿元,长春人把能进入一汽作为一种荣耀、光荣。这就是团队的作用。进行必要的学****借助古今中外的实例,来认识团队的作用,团队精神的内涵,增强维护团队的自觉性。以铜为镜、可以正衣冠;以史为镜、可以知兴替;以人为镜、可以明得失。建议大家读一点历史,可以提高对团队作用的认识。从古到今,优秀团队可以干出惊天动地的伟业。但是,这个团队如果丧失了先进性,则会很快走上灭亡的道路。秦王朝的兴衰……李自成的成败。从陕北发动革命,以抗粮均田为号召,转战十余年,于一六四四年三月推翻了明朝的统治,崇祯皇帝被迫吊死在眉山,建立大顺朝,仅仅47天。但是,可惜他的战友们,为胜利所陶醉,忽视了关外的大敌,终于为满洲人所乘,遭受了失败,走上逃亡之路。满族人,弱小得民族,能够攻入关内,建立清朝政府,统治中国267年,但是因为***、落后被赶下历史舞台。孙中山组建同盟会,发扬团队精神,里应外合,推翻满清王朝,建立中国历史上第一个民主共和制国家——中华民国。由于不能形成一个优秀团队,结果从1912年建立到1949年被赶出大陆,流落到台湾。民国政府失败的根源,是没有能够组成一个优秀的团队。他们军阀割据、各自为阵、勾心斗角、征战不息,根本不能同心同德。例如:1、1926年吴佩孚、刘振华率10万大军围攻西安八个月之久。杨虎城,李虎臣率全城军民坚守,时称“二虎守长安”。造成西安城内断粮,饿死人无数。32、阎锡山独霸山西,修建窄轨铁路。事实证明:优秀团队,战无不胜。最典型的就是独立团。事实证明没有优秀团队,必将一事无成。战争的历史更能证明这一点。三国时期:曹操两万军队,战胜袁绍十万大军的大规模进攻。诸葛亮联合东吴同曹操的八十万大军,决战赤壁,借东风,彻底击败曹军,差点活捉曹操。解放战争中孟良崮之战。在敌我力量相差很大的情况下,取得胜利。保卫延安,彭德怀率领的西北军四万多人,打败胡宗南十几万军队。类似的事例举不胜举,从这些真实的事例中,可以感受组建优秀团队的重要。通过各方面的学****充分认识团队的作用:1、团队的目标,功能导向。上下同欲者胜。统一思想,统一语言,统一行动。齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标,共同奋斗。2、团队的吸引力、凝聚力。3、团队的促进激励功能。4、团队的制约、控制功能。团队精神的影响因素:1、团队精神的基础——共同目标,同时发挥个性。(个性从属共同目标)2、团队精神的核心——协同合作,相互补充,带来1+1>2的工作绩效。43、团队精神的最高境界——团结一致。4、团队精神的外在形式——奉献精神,为了团队利益,自愿、主动、尽心、尽力、心甘情愿作奉献。团队建设的和谐之道:1、充分的信任。信任是合作的前提,信任是对他人的尊重。2、充分的尊重。当一个团队内,所有成员都感到在这里团队,自己受到充分的尊重,这时候,这个团队的每一个人都会成为这个团队的主人。3、重视个人思想修养。人人都应由“三多”、“四对”的心态和行为。“三多”:多看别人的长处,多想别人的好处,多助别人的难处。“四对”:对上——同心同德、尊重服从。对下——热诚关爱、严格管理。对左右——严于律己、宽以待人。对外——平等友好、与人为善