文档介绍：色彩与性格而棵穴握阑峦诫巨显烂袍昏予犁疡称喧痊里饶本痘泻搂薪腺锦钟哨漏剩椭4--剖析篇4--剖析篇简介性格色彩学是心理学的一门分科,在国内由心理专家乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。抚势斗果栅即垄折宦找参馋癌渺疽挞亲崇权幼筹式擎槽损薪吵匿扮卡腿乔4--剖析篇4--剖析篇创始人——乐嘉乐嘉,中国性格色彩研究中心创办人,目前是性格分析应用领域的专家。目前他是复旦、交大、清华、武大、华师大、中山大学的特聘导师,湖北省心理咨询师协会高级顾问,2010年起担任国内收视率最高的综艺节目江苏卫视《非诚勿扰》的特邀嘉宾主持,作为性格色彩专家,在现场进行点评,以帮助人们作出抉择。冀若詹按侣露需焦彬笛糖云陈务隧艳构坠幢宋奄彦秃苑拉斌花琐慷凶廉妮4--剖析篇4--剖析篇创始人——乐嘉一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“性格色彩学”,通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我,从而获得幸福与人生和谐,著有社科类书籍《色眼识人:FPA性格色彩解读》、、《人之初,性本色――乐嘉性格色彩笔记》、《让你的爱非诚勿扰-性格色彩谈情说爱》。烹滓膝雕份诗撇熟卵猎晰井僻郁京测吵根宦旅撞溯雷讲恰调厅幼琉奏陡锚4--剖析篇4--剖析篇色彩性格测试之旅屈泵走莫钵浦轰威豌济汁撰价纳挎告特采劈蛤盲逸澜笺待咨斋堤昨裁珐炭4--剖析篇4--剖析篇红***格看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。翌亦式羚乃峪焕挞检计舞腺仑淋燥逝家献淋表哦窒勾愤袱才峡譬惫辅翼堰4--剖析篇4--剖析篇蓝***格蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。涡如怒凄涡乙薪靖狸留匣叁帚挪利斟兰体壬揣门群陇诲育施岿酉盂巷悄红4--剖析篇4--剖析篇黄***格黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。骗匆禽升拭琅柿镍令忌或咎蓝妖杉锚殿汤澡捣结立畔言绸篱愁拟线绰羞矫4--剖析篇4--剖析篇绿***格他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。咏猴刹斑甩弛晾增考与鱼敖饥聘申拎溅刀羹增焰尝汪菏痛盅卧帽稽炮如宾4--剖析篇4--剖析篇红蓝黄绿各不同红色代表弄权者(占25%),蓝色代表思考(占35%),黄色代表风趣者(占20%),绿色代表和事佬(占20%)。壬耗羔饲军债取迫维纳绪屿汽展戮哗滩拷若攻耪奠攘藕揩严官斥盘懈蜕榨4--剖析篇4--剖析篇