文档介绍：人事劳动保障局室(队)二00六年目标管理责任书为了强化职责,狠抓工作落实,确保全面完成全局2006年各项工作目标任务,结合考核培训办公室工作实际,现制定2006年工作目标管理责任书。一、考核内容1、共同性工作(40分)(1)职业道德:室队人员具有良好的个人素养,热爱本职工作,忠于职守、敬业奉献、顾全大局、团结协作(8分)(2)工作作风:室队人员有较高的事业心和责任感,按照机关效能建设和行风建设的要求,工作作风扎实,办事效率高,服务水平好,无推诿扯皮现象。(8分)(3)业务能力:室队人员经常主动学习钻研业务知识,人人思工作,谋工作,干工作,能够按要求、高质量、快速度、创造性地完成本室队各项业务工作。(8分)(4) 依法行政:室队人员能按照局机关制定的各项规章制度办事,工作程序规范,工作纪律严肃,热情、周到、及时、高效的为服务对象办理各项业务。(8分)(5) 精神文明:加强党风廉政建设,严格执行党员干部廉洁从政各项规定;加强理论学习,提高理论素养;保持办公环境工生干净整洁;积极办理群众来信来访,接待群众礼貌热情、态度和气,自觉维护单位形象。(8分)2、非共同性工作(60分)(1)按照《公务员法》和《中宁县国家公务员和事业单位工作人员考核办法》的有关规定,严格考核程序,强化考核措施,严肃考核纪律、考核制度,认真做好年终考核工作。(15)(2) 进一步完善全县公务员、专业技术人员考核制度,逐步构建科学化、制度化的考核体系,在调查研究的基础上,结合《公务员法》的实施,进一步修订《考核办法》。(5分)(3) 切实抓好全县机关事业单位工作人员平时考核工作的督促检查,经常深入基层检查、督促、指导考核工作,及时总结推广好的经验和做法,促进乡镇、部门对平时考核工作的进一步落实。年内平时考核督查不少于3次,每次督查面不低于30%,并形成下发督查通报。(10分)(4) 认真做好全县国家机关、事业单位工作人员对考核结果不服的申诉、复议工作,做到调查核实深入细致,证据确凿,处理结果客观公正。(5分)(4) 按照区市业务部门的安排部署,做好全县国家公务员各种类型的培训工作,做到精心组织,周密安排,圆满完成培训任务,并取得良好的效果。(15分)(5) 完成人事工作信息上稿3篇,县级新闻媒体上稿4篇。(5分)(6) 做好领导交办的其它工作。(5分)二、 考核办法1、 以局成立公务员考核领导小组,