文档介绍：2015关于公务员职务职级并行及职级晋升条件的浅析公务员职务职级并行:淘汰应是职级晋升前提媒体报道,公务员职务职级并行制度意见已下发。意见提出职级晋升具体条件,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇。(2月2日《南方都市报》)涉及到公务员待遇的新闻,总是能引起强烈的关注和争执。有人认为:新的职务序列与行政级别脫钩,从制度上实现了篁官以兵”分途,在一定程度上打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状;有人则认为,这种措施的安慰意义大于实际意义,他们用算账的方式证明,一个公务人员如果静等着把每一级的时限熬到正处级,需要65年。还有人则感叹:完了,今后满天下都是处长了!以上几种观点,根据发言者的身份差异,呈现完全不同的情绪。这些有一定情绪化且将问题完全绝对化的考量和计算方法,都无法否定一个基本事实,就是这种做法无疑使公务员加快了回归一个正常职业的步伐。这个职业既不该被过度高估,也不该被'妖魔化’,这个制度,将公务员薪酬和待遇向现代国家的职业化公务员的水准和方式过渡。这完全区别于在“官本位”、“权本位”的思想支配下,公务员是“官”的意识。根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是,中国在职公务员队伍中,逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大,但供他们升职的领导职务却有限,“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。职务职级并行方法,无疑打破了那种过于死板的机制