文档介绍：检察院干警思想状况分析报告干警思想状况分析报告市院政治部: 为准确把握检察干警的思想状况,推动检察队伍建设,我院向各个每个检察干警发放了问卷调查,进行调查摸底。通过回收上来的情况,结合干警日常的工作、学****生活中的具体表现,我们对干警的思想状况进行了分析。一、基本情况我院目前全员共有32人,干警29人,工勤人员3人。其中男29人,女3人。院领导及检察委员会委员7人,检察员17人,助理检察员1人,书记员3人,司法警察2人;大学本科学历18人,其中法律专业13人,大学专科9人,其中法律专业3人。检察干警平均年龄38岁。二、思想状况经过调查摸底、总结分析,干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、消极颓废型。积极向上型:这一部分的人占主流。具体表现:政治上比较成熟,思想稳定,不受外部因素的影响,有全局观念、集体荣誉感。脚踏实地地、勤勤恳恳地工作,努力提高政治理论素质,刻苦钻研业务,工作中不分分内和分外,认真完成本职工作和领导交办的其他工作,不计较个人的得失,淡薄名利。工作中讲方法,重实际。是我院工作中的骨干。这部分人,其政治上坚定,怀着对检察事业的满腔热情,在检察工作中不断地锻炼自己,提高自己,政治上比较成熟,能够正确地对待名利、职位,有着良好的世界观、价值观,愿意为检察事业贡献自己的力量。安于现状型:有一部分人,特别是一些年纪偏大的,觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不上其他人,自己属于半路出家,对检察业务不是很精通,接受新事物的能力较差,或者是已经是中层领导,这一辈子也就不过如此,没有发展前途了,便安于现状,对待工作是多一事不如少一事,处于一种应付的态度,领导催紧了就多干点,不催就少干点,能推就推点。缺乏创新、开拓意识,缺少全局观念和集体荣誉感。随着检察改革的逐步深入,知识化、专业化给这每个检察干警都带来了挑战。一、岗位竞争,主诉检察官办案责任制的实施、双向选择、机构改革、精简分流、办案机制的创新和规范化,需要不断学****和重新适应;二、职位竞争,中层位置、职级数额均有限,中层干部竞争上岗、非领导职务引入竞争机制,考试、演讲、测评,竞争激烈,需要心理上有较强的承受力;三、绩效竞争,目标管理、量化考核、各种负责制、责任制,项项有标准,个个有考核,需要高度的事业心和责任感才能完成既定目标。这部分人中有一些属于年龄偏大、学历偏低,接受新事物的能力较差,有的是改行从事检察事业,对检察工作不是很内行,内心缺乏迎接挑战的勇气;还有一些干警甚至部门负责人觉得没有发展的希望,本着吃老本的思想,不求有功,但求无过,干一天算一天,缺少工作热情和工作***。有的心理不平衡,觉得自己为党工作这么多年,年纪大了没有发展的机会,于是自暴自弃,不思进取。还有一部分人虽然年轻,但觉得自己年纪还小,轮到我负责的时候还早的,事事有领导,案案有审批,工作与我的关系不大,对新形势下检察工作需要高素质复合型人才的认识不足,轻学****重金钱,工作上能应付过去就行了的思想还很严重。消极颓废型:极个别干警不思进取,以玩世不恭的态度对待工作,做事凭热情、凭心情,喜欢做就做,不喜欢做就不做。想来就来,想走就走。工作与我没关系。这种表现的原