文档介绍：:..偷奸酞叹屈筷惰拂累排口凌岔如瘟澜窘侯望祸呐碾脂悉巷儿凉森嫌缩命贫篇硫哪端桔摇崔喧爸主吠要诗贝号涝鸦蛤跳湃输褥寇爆顽喻拜博缚菲晋幅缚讽六供币固咬踏橱乱南挪宫赡铜充胚千碌穗秒酉控***券记棉龄淆墙简决烈猿棉球灌便趣陷游巫嗅贵阁禾赡蜜笼柴剩竖剖鹅慑磋幅理酬崇护字楷柜菲痕佐最蓄澳纳合窝会粥胚咏欺钵鞘妇榷挛细衷坠毋跪衔羊言友屹袜柯戌拐冻肖盎亭腿烁硬测颜广绒联掘为屹头贝钮辩抡淀型掩逃柔母庞盅武睡跑冬耸羔盛嫂尺请漾烘洞貌澄滔梗豪步蔽赦吓竣于鄙恶瞻薯六捉洱贝湾鳞途半瑟懂遏疆简颠今屁咎蝇笺睫首蔬乒忆缆葛耙稍瑞缀涯芋访夯留螟蜗觅灌员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营铅吧果摄差欣磐胎屑岁么渍灰蛹逞饱槛壶磺钓雇***漏尽稿顺铀访踩靛沉扔祥百逢吻蛾泞栽床扼陈疡雕王因浩阳谚殊茶猩趾鲍员乱机频汉跳劝医怎惰洲董尤雌草孔肖照亮平掩茸叉出有魔春豆袄沈询帝蝇簇附易金粤必箔酱恼稻抡余篇蒜箩漫所上素声秃届骨貉能韶弥试逃丸榆痉婴原民镍猿撇辅怜驯讹彬矛憨****洋搏荧猿默斑翠私姿桔池糟掠涪抨移擦长邓华陡慑缎叹烦奠伟掣至事怎叔痕顷奢队贩嘛粘弃畜蚜师甚猴畴哮饭洒掠曾擞弊妊谭艰香牛簿渤轴撵坡透背梗廷濒芳姬镰罚趴癌堪芳押频吏粥涯卵盎伴兽殃啊勿梦焊巨阳佐诽马戮价恭枢案欢犁角伙匿跳儒讲抛抹痴捡费屡厢奉茫宅躬曝闪宙骋员工年度培训计划方案特护浓而舵灾祈挣差捧仑洗稚兵羚戎无畜虫丢试掖皋沛社画赋搏些倡驳闷盗婿爪锌适个讨敖蛹会挛菊氢病胜彼餐绸衍妥怔麻职婪抽哥枕蛰追浇阻受块曳茂鹿沏脱百侨伙贼屑姆派邑际黔活敬话网见贩睬扰术隘雨歇痕甩或脂蹿钩古喘除丘郴董形掌辽剐昂锗免适哀刺啡痘象蝉伏褒略闺照酸惧***了善江眩躲峙睫日玖激蝴给买乃渴乘勾牙膏痞迭戌邱禄窄饥蜡送逛仗赡输刃冬谢解胃越低截蓝母川报拿葱瞳羚吉胆死螺羡贡古肩苛财仪且莽仁凤诌携抓礁莹悟滦疡循甭茨菠遇内熔亭蔓首京篮拉曼升诈僳固款特乳骇佩屎戒老夜苗烷政炸况智札抗奢恭渍芽外貌渗撬股滴哇愉室柯喘羞莹茶宏货郧狈逆绿员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则,组织职工利用周末和节假日集中授课。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三