文档介绍：浦东新区医疗急救中心工作量津贴和绩效奖励分配细则(试行)(20111211征求意见稿)根据屮心《绩效工资实施方案》、《绩效工资分配办法》、原《劳务奖励分配方案》和调查问卷屮大多数员工意见,按照多劳多得、绩效挂钩、优劳优酬、按岗取酬的考核分配机制,坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重等岗位倾斜的分配原则,体现公平、公正、合理,激励全体员工团结协作、尽心尽责的履行院前医疗急救职能,提高服务保障能力和工作效率,特制定工作量津贴和绩效奖励分配细则如下:一、工作量津贴工作量津贴的计算要素,主要以岗位工作量为考核指标,不与业务收入挂钩,与工作数量、质量、效率与工作技能等直接挂钩。(一)医生为鼓励医生充分发挥专业技术能力,积极开展急、危、重伤病员的现场救治,提高急救质量,因此医生的工作量津贴重点体现急救技术含量,同时体现医生的口常工作,主要津贴为:1、基本津贴(1) 急救设备使用:静脉开通、气管插管、心电监护、心电图、血氧、血糖、(2) 心肺复苏成功每例300元(康复出院者另增加200元);(3) 日常工作:出车每次4元、、规范交接班每班次元、规范书写病史每份元、2、其他津贴(1) 夜班津贴(通宵班):每次25元;(2) 超时工作津贴:四班二运转班次出满勤的每月元、三班轮转班次出满勤的每月元;(3) 国定假上班津贴:每班次(按8小吋计算) 元;(二)驾驶员:考虑到驾驶工作的责任和风险,因此驾驶员的工作量津贴主要体现出车次数和安全行驶公里,同吋也体现日常工作,并要求驾驶员积极配合医生做好急救工作。主要津贴为:1、基本津贴(1) 、、收取急救费用每次元、配合医生心肺复苏成功每例100元(康复出院者另增加50兀)(2) 日常工作:规范填写随车记录卡每次元、车辆例行检查保养、分站和车辆环境清洁卫生每班次元。2、其他津贴(1) 夜班津贴(通宵班):每次25元;(2) 超吋工作津贴:四班二运转班次出满勤的每月元、三班轮转班次出满勤的每月元;(3) 国定假上班津贴:每班次(按X小时计算)元。3、驾驶员担任其他岗位的工作津贴由于工作需要,由科室安排,驾驶员担任担架员岗位的,其工作量津贴按同组驾驶员计算,但不高于同组驾驶员水平。(三) 担架员:为提高担架员的工作责任心,配合医生做好急救治疗的辅助工作,协助驾驶员做好安全行车工作。主要津贴为:1、基本津贴(1) 、、配合医生心肺复苏成功每例100元(康复出院者另增加50元)(2) H常工作:担架的例行检查保养、分站和车辆环境清洁卫生每班次元、2、其他津贴(1) 夜班津贴(通宵班):每次25元;(2) 超时工作津贴:四班二运转班次出满勤的每月元、三班轮转班次出满勤的每月元;(3) 国定假上班津贴:每班次(按8小时计算)元;(四) 调度员1、基本津贴以医生和驾驶员基本津贴的平均数作为基数,乘以调度岗位人数,得出调度室工作量津贴总量。根据有效受理急救电话次数和科室考核情况,按《急救屮心通讯科奖金单项分配方案》发放。2、其他津贴(1) 夜班津贴(通宵班):每次25元;(2) 超吋工作津贴:四班二运转班次出满勤的每刀 JG;(3) 国定假上班津贴:每班次(按X小时计算) 元;(五)科室人员1、科室