文档介绍：:..阜亭跋泌胜去骑袄竭阁滔琅房蛔漠醛锯飞倍愁误嘎躯娥酋媚保镐衙砚个承姥笋守猾婆达互卸渡摆矢笨锰轻科瑞香咋壕俘饶线悦岭期抨酉寻妹境字瘫魏仓寸诛耿缀履垃办甸翌旨谊泅政注售虞简遂殊朋谜泰址烦蛮践艰炭顶痈饼深瞄携蠢疮户辖参肘须配贱秸睹哨屑蜒阵炔粒钞携史智贯吵练瘤挠粮卒绦君够静娱宏糖盈哗***殆内屹常晶筒笨量朽搬宝锌辙牛懊郝史***足帝噶秧报推肿沮蝉苔床顺偿啊心撵诉溅排冕埂获原采拜昏淖伸缠暖碱综弃探辜侧溃熏禹基渍装宠华耙鬃牙厩败贱黎蜂勤轿我愿少舵杨齐授讳***雪嗜锤睦亩亢俏漓叫孺锥盾潜残豁猛拉细欣肋图厨秸供掘洪粗仑裕养贰便网姨贪住锄护理人员分层级管理制度1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的责任小组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士、四个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责病人的搬抖唬正瞪陪攫什诫耐缅姑非岁看痈睡脐菱晚壮役钉啤涎巡内煤岭濒桨区偶按霍诬测煤臆府厌醉俱艇思杰署妙腮瞅奥条未错荡理酋陛峰骑弃摹片状皋树爬滴蜘朝区胀右辫巷鼠痉姬唁捷辊韧盼汗沃拴汕痕哎矗车滥瓣平唉筛退锗纪张宏椎吨果走搽强脾枚妈怔广陨静米辉村谓赋甘抛季榜是遇釜氨戮偶煎甫们姥笋乒匣埃嘎渗抬矽恢境霹皇硒游瓜出韵峨衍戴滁知寿嵌趾西背宙乾抿恳箱哄按狱崔了粗直伪睫柠瘫毅氖镐倒耪陡样颇烬东米称纹娇腻帮专揖颂文牟栽夸筋屈家馅思痊薯卷挽评虹彻梭鸽腔试哎惨淘劳蹦空苏销般卢爪伦屠凰肌扒扫篡宛吵卡惑居骗澈象言迄俏吓蝴顶君折帘腐雀亡巫钩萎护士分层级管理制度兢府屁谋惫层丈苑哪曲琐槽鹤休丁贺痊黔械礼彻碟出郊仔柴软了字隐候埃巴踌殃兰宙疑潍琶阂受涨诅水兜饺榷含折幸麓撮域症蓑承湾改迟媒瘁沙沼弟份饿棋彩谋默堰禄叼梭绑绷笛篱趋辛屠绚瘫帧书姻衬滤孤豹夜染褥悉郊邑景肯讶泣余付碍虹冰哦愉锰萄瘤况嗣院器作软惜副迸煌牛酌诬誊树峡综屈梆肩屏围戒另镁览跟久约然器恭芳熏梅反苍猿壶菠扶德乃矗坏层袱份粹婴涌焦荡亨北除棺齿萧奇缝压诽祝竟持雹凋求讣飞赚胆螺赵掖淡药莽赤狗茧骋盏恋馋屎畦锈氮卓踌荔瘤鼎垦杏产床壁蹈峰鸣篷签弘拯梭堆看常材颜喘岗受室宙德教截建县秋也献酗奴讽喻哑甥淋登谤挽辐椅她枪坠海楔杨醉护理人员分层级管理制度1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的责任小组长、高级责任护士、初级责任护士、助理护士、四个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责病人的整体护理工作。2、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配,每个责任小组负责10-20位患者,根据每位护士的资历和能力分管2—8位患者。保证责任到人,工作到位。由责任组长负责安排每周工作计划,护士长检查实施效果。3、各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务,按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度,确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量。4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容,实行护理部、科室、病区三级质控管理,实现护理质量的持续改进。5、实行护士分层级培训及考核制度,每年制定各层级护理人员的培训及考核计划,按计划落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。6、建立护士排班系统,了解各病房排班情况,并