文档介绍：抓基层党建工作述职报告五篇和抓好招商引资助推县域经济发展工作报告汇编抓基层党建工作述职报告五篇抓基层党建工作述职报告五篇篇一按照会议要求,现就自己履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:一、履职工作的特色和亮点一是以身作则,落实党建责任。始终把抓好党建作为最大的政绩,认真履行管党治党责任。先后**次主持召幵常委会、推进会、现场会,研究部署党建工作,层层传导压力,落实各级党建责任。扎实开展“三严三实”专题教育,带头讲党课、谈认识、查问题、抓整改,组织常委班子、乡镇党政正职集中研讨交流,高标准、高质量召开了常委班子专题民主生活会。针对村级经费投入不足、远程教育收看不及时等问题,强化措施,认真整改,目前村(社区)办公经费和干部补贴达到省市标准,全年组织远程教育教学8900余场次。二是分类指导,提升党建水平。深化“升级晋档、科学发展”活动,选派76名“第一书记”任职后进村、贫困村,村“两委”换届在全省作了经验交流。加强村干部教育管理,实行村干部绩效考核,有序流动大学生村官**6名。积极推行社区“6+x”模式,**个社区建成一站式服务大厅,创建“四星社区”3个、“三星社区”林个。组建“两新”党组织38个,建成科技园区党群服务中心,实现“双百覆盖”。严格培训考核、全程公示、会议票决等程序,发展党员388名。三是创新载体,打造党建品牌。创新推行党建工作目标化管理,科学设置指标,细化评分标准,每月形成任务清单,明确基本要求、检查方式和完成时限,实现党建任务具体化、责任明晰化。推行网上办事,实行便民服务明白卡,打造了三级便民服务“升级版”。创新“互联网+基层党建”新模式,全面推行流动党员“网上支部”,县镇村普遍建成党建网站、微信平台、qq群。坚持月考核、季评星、年登记制度,党员星级管理成为新常态。四是从严治党,落实主体责任。组织召开常委会、全委会、纪委全会等,对全县反腐倡廉工作进行研究部署,对提拔的单位主要领导亲自进行廉政谈话。严格“三点三线”要求,提拔转任交流干部林0人,全面完成超职数消化任务,**材人享受到职务职级并行政策,从严管理干部在全省作了交流发言。认真贯彻《准则》《条例》,加强对八项规定执行情况的监督检查,支持纪委查办案件,给予**0人党政纪处分,保持了正风肃纪的高压态势,营造了风清气正的良好政治生态。二、存在的主要问题及原因一是工作落实不力。全县建立了“县大厅、镇中心、村代办”三级贯通、无缝对接的便民服务新机制,也取得了明显成效,但仍有**个镇便民服务中心运行不规范,**%左右的村代办员办事能力还不高。在推进社区阵地建设中,制定了攻坚提升方案,也列支了建设资金,但推进的措施不硬,有的进度比较缓慢,干一干停一停,有的社区仍然租赁办公用房,直接影响了整体工作推进。二是作用发挥不好。面对新时期党的建设出现的新情况、新问题,研究不够深入,党建活动载体针对性不强。建立了党建工作“三统一”管理机制,但仍有个别基层党组织“三会一课”“五项工作制度”落实不到位,活动场所使用率不高。有些企业党组织只顾产品研发、市场营销,党建活动、制度机制落实不到位,党建工作被动应付多,对党员的教育管理松懈,影响了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是办法措施不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于接受上级安排,完成规定动作,缺乏创新创造,缺少拿得出、叫得响的党建品牌。对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够,缺乏影响广泛的先进典型。对更好发挥选派干部和大学生村官作用,思考不多、谋划不深。产生问题的原因主要有两个方面:一是对党建工作重视不够。存在重发展、轻党建的倾向,抓经济社会发展投入的精力多,抓党的建设投入的精力少,更多的是把基层党建工作交给组织部门去落实,没有把党建与发展紧密结合,做到两手抓、两不误、两促进。到镇村、企业一线调研,看示范点多、看落后地方少,了解经济发展、维护稳定等方面的问题多,过问基层党建方面的问题少。二是督查问责不严。对党建工作的安排往往局限于开会、发文,跟踪督办力度不大,缺乏“钉钉子”精神。虽然实行了目标化管理办法,但对月考核、季讲评排名靠后的党组织书记,仅限于批评教育,没有严格实行问责。三、下一步工作思路和措施一是强化问题导向。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的意识,针对不重视党建、不会抓党建、抓不好党建的问题,坚持书记抓、抓书记,努力形成基层党建工作合力。完善“联述联评联考”制度,对基层党组织书记抓党建工作进行双向述职、双向测评、量化考评。定期对各级党组织书记和党务干部进行党建业务、政策法规、社会管理知识培训,提高工作能力。每月召开基层党建业务会,点评亮点工作,通报存在问题,安排当月任务,推动工作落实。二是强化目管理。深入开展农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”的“基层党组织建