文档介绍：校园招聘会流程招聘阶段工作内容一、前期准备1、院校联系。2、招聘入场申请。确定招聘信息。海报要求:不超过800字,主要描述:岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。物料准备。公司宣传X展架(1个)、公司宣传册(500份)、岗位申请表(150份)、面试评估表(150份)鱼尾夹(30个)、订书机(1个)、笔(1盒)、相机(1台)、档案袋(3个人)、透明胶(1卷)、矿泉水。 5、现场人员安排。6、确定每个岗位可第二轮面试时间。二、招聘会当日流程1、9点到达现场布置,摆放好相关物资。包括:座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。2、9点30分招聘会正式开始。现场流程:→接待来访人才,做好登记;→给予公司宣传册;→获取简历及应聘资料;→初步面试基本情况;→结束。4、面试结束:(1)条件符合:可直接给予第二轮面试的通知单。(2)条件不完全符合:通知其等电话通知。5、按①通过初试②待做考虑③不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。6、15点30分,校园招聘会结束,整理好物资撤退。三、后续工作1、整理已分类好的简历,罗列面试安排。2、“待做考虑”简历,分配各岗位负责人二审,确定是否给予纳入二面考核。3、对合适的人才进行电话预约面试时间;4、面试完毕→统计。5、对所有参加的人才进行邮件回复,感谢参加招聘会;合适的落实入职时间;不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位,坦诚告诉对方本次面试的结果:不合适的具体原因。其资料将存入简历库,以后有适合的职位再与其联系,再次感谢对方对企业的支持,祝愿对方在以后的面试中获得成功。5、录用,办理入职手续。问题:只招聘广州在编人员?成都地区是否需要招聘?穿行政装?[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]