文档介绍:毕业生就业协议书应届在法律意义上,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系,明确权利、义务的协议。那么你知道毕业生就业协议书应届怎么写的吗?下面是学****啦小编为你整理的毕业生就业协议书应届,希望对你有用!毕业生就业协议书应届篇1毕业生:用人单位: 培养单位: 签订本就业协议应遵守的条款第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称: 主管部门: 通讯地址: 邮政编码: 联系人及电话: 单位性质: 档案: 接收单位名称: 邮政编码:详细地址: 毕业生姓名: 性别: 民族: 出生年月: 学院: 专业: 政治面貌: 学位类别:学历: 培养方式: 生源地: 婚姻状况: 联系方式: 双方经协商达成如下协议:第一条毕业生工作的地点: 第二条毕业生的工作岗位是: 第三条毕业生户口迁入地地址: 用人单位每月支付的劳动报酬是: 毕业生到用人单位初次服务的期限是: 毕业生到用人单位报到后是否签订: 合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方商定按下列步骤解决争议:一、 对本协议产生纠纷和争议的,协商解决。二、 协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、 调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的,违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定毕业生意见:用人单位意见:日 年 月 日用人单位主管部门意见: 签字、盖章: 年 月 日毕业生就业协议书应届篇2毕业生:用人单位: 学校名称: 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:一、 毕业生应按国家有关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。二、 用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生,用人单位不得以学****成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生,本协议无效。三、 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做