文档介绍：关于高等教育不断适应社会发展的思考——宁波大学毕业生社会适应...
【摘要】本文通过对毕业生及其单位的调查,分析了用人单位所需人才的特点和大学生毕业生的社会适应情况,提出高校要建立新的人才培养目标,加强教学改革,努力开拓和发掘学生的创新潜力,引导大学生树立正确的就业观,准确定位,不断提高自身素质,以适应社会发展的需求。
【关键词】高等教育;毕业生;调查;社会适应性
【正文】为了更全面地了解毕业生的情况,准确地把握社会的需求,笔者对宁波大学历届毕业生及就业单位进行了跟踪调查,并作了相关的评析。
一、调查的基本概况
此次调查,我们采用问卷、个人访谈相结合的方法,由教师和学生利用暑假和课余时间,奔赴上海、杭州、宁波、嘉兴、余姚、慈溪等地区,对宁波大学各届毕业生进行了调查。调查以宁波地区为主,宁波问卷占总问卷的60 %左右。我们对毕业生所在单位和部门共发放问卷200份,回收144份,回收率为72 %;对毕业生的自我评价问卷发放400份,回收286份, %。回收问卷的有效率均为100 %。
毕业生自我评价有效样本的基本特征:
%,女性占 % 。这种抽样结果与我校历年招生比例大体相当,从总体上反映了我校学生的性别分布。
时间跨度:包含了宁波大学的首届到2001届的毕业生,其中90届(宁波大学第一届毕业生)%,%,这使得此次调查结果全面反映了宁波大学自建校以来至今毕业生的情况。专业分布:有经济、管理、外语、计算机、法律、土木工程、水产养殖、应用数学等,涵盖了宁波大学所有重点建设专业。学历结构:%, %, %。被调查者从普通员工到经理都有。%,%。这既说明此次调查结果集中了各个层次人员的意见,也反映了我校毕业生在社会各行业的就业分布情况和组织领导能力的发挥。
二、调查基本内容与分析
1、用人单位所需人才特点。调查结果显示,企业所需人才具有以下特点:
一是高质量、多规格、复合型人才倍受青睐。随着我国经济体制改革的发展和市场多元化战略的实施,社会对人才的需求一方面还保持着传统的衡量指标,% %%%%%%%%%%为人踏实、%了现代多元的审度。专才型需求相对平稳,通才型需求大幅上升。(见表1)
二是在注重人才业务素质和技能的同时,对个性和人格要求进一步提高。在知识经济时代,企业选才更多地强调人的综合素质、道德人品及创新能力。象广州宝洁、汇丰银行在人才招聘中都没有严格要求专业对口,只要测试合格哪个专业都可录用。我们在对企业招收员工过程中注重因素的调查也表明
“事业心”、“开拓创新”等因素是企业所十分强调的员工品质。
在我们对“企业选择人才影响因素”的另12项调查显示,“学历”、“社会活动能力”、“学好”是招收员工的重要筛选依据;但“为人踏实、诚恳”、“能较长时间地为本单位服务”,即工作作