文档介绍：精彩文章(保留版):老总与职业经理人的一纸合同彬心月精心整理,2009-02-02,作者: 写在前面: 春节差不多上就算过去了,许多老总也许又要找新的经理人,许多职业经理人又要找新的工作。我想老总与职业经理人签一份合同依旧有必要的,我今日无事写了一份《总经理聘用合同》给大伙儿借鉴,也不知能不能用,不足之处大伙儿改之,有如此一分合同总比没有强一些。(一)调整法律; 除了职务或酬劳上的区不,职业经理人与一般劳动者在本质上并没有多大区不。简单来讲,企业与职业经理人确实是用人单位与劳动者的关系,同样适用《劳动法》的调整。(二)关系定位:用人单位和劳动者; 职业经理人存在的一个差不多前提是企业的所有权和经营权的分离。(三)关系的专门性; 首先,职业经理人掌握企业的经营治理权,在专门多情况下代表企业的利益,如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等,其角色在相当程度上属于企业的代言人或托付人。从那个角度讲,职业经理人与一般劳动者的立场存在冲突。其次,企业对职业经理往往实行专门的薪酬、奖励制度,如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有不于一般劳动者。《总经理聘用合同》正文甲方(用人单位): 乙方(职业经理人): 甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。第二条依照甲方工作需要,乙方同意从事×××××××××公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位。(一)岗位职务名称:(×××××××××有限公司)总经理(二)直接上级:×××(董事长) (三)直接下级:公司各部门负责人(四)岗位职责 1、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。 2、建立公司规章制度,并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度销售目标。 4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作打算,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。 5、体系,评估销售业绩。 5、建立良好的企业文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围 6、建立完善各项人资制度、行政制度。 7、操纵应收账款的额度,优化库存商品。 8、关怀职员的日常生活。 10、建立和维护大客户,集团客户,作好客情关系。 11、其他客情的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发事件的处理。 14、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。 15、定期向董事进行述职,上交述职报吿。(五)总经理有权利: 本着职业经理人存在的一个差不多前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,总经理应有如下的权力: 1、人事权:可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。 2、财务权:可独立审批一定金额之内的财务支出,并初审所有的财务开支,凡未其批准的财务开支和报销项目,董事长亦不能批准。 3、日常事务的决策权:所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董长或其它人,所有部门主管只能从总理那个地点同意工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。(六)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。二、工作时刻和休息休假第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天。第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资由差不多工资和效益工资两部分构成,差不多工资是元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。差不多工资+效益工资是应发工资。第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地点有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、保险福利待遇第七条甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、 2、六、劳动纪律和规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第十四条经甲乙双方协商一致,能够变更本合同相关内容