文档介绍：湖南人文科技学院计算机系课程设计讲明书课程名称:软件工程导论课程代码:408023题目:企业工资治理系统年级/专业/班:08级计科二班学生姓名:学号:指导老师:颜富强开题时刻:2009年6月5日完成时刻:2009年6月29日2009年6月18日课程设计任务书及成绩评定课程名称:软件工程导论完成者:1、设计的目的与要求1)加强学生的实践能力; 2)理解小型系统开发的差不多步骤;3)本系统的功能包括:档案信息治理模块、工资治理模块、工资统计模块,部门查询,专门查询,报表查询。2、------、成绩评定设计成绩:(教师填写)指导老师:(签字)二00九年月目录目录 1一项目开发打算书 5二可行性分析 7三需求分析 -R图 15四系统设计 19五系统测试 28六总结 29参考文献 29附录:编码规范 ,它的内容关于企业的决策者和治理者来讲都至关重要,因此工资治理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资治理初步实行计算机化,让计算机在工资治理中得到初步应用。使工资治理者总是依照准确、及时的工资治理信息来进行决策,实现治理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的工资治理信息量,进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而一个企业工资治理系统在企业对工资治理已不可或缺。其功能要紧有:(1)对输入的工资治理数据,进行数值运算和逻辑运算,求解各种问题。(2)对工资治理信息进行加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据。(3)对工资治理的各种资料数据进等统计计算,并将处理后的信息存贮起来。当前,许多单位的工资治理部门关于计算机的应用还仅限于简单的单机应用,随着时刻的推移、任务的复杂、用户的需求,其应用还会扩大。随着计算机的广泛应用,计算机工资治理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是工资治理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了工资治理档案治理的初步现代化的开发和使用,它大大提高了工资治理工作者的工作效率,它把工资治理(档案、工资)从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事制造性的治理活动;它能使决策、打算和其它治理活动更加科学、精确、灵活。因此,建立计算机工资治理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在工资治理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来讲,工资治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术,就不可能真正地、全面地实现工资治理现代化。(1)档案信息治理提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。(2)工资治理提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。(3)工资统计提供对“职工工资表”数据的月统计,由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。(4)部门查询提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。(5)专门查询提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。(6)报表查询提供对工资、职工履历的信息以报表的形式供用户查询、打印,另外用户还能够对这些差不多信息进行更新和删除,:贺泽溪任务:(1)系统总的开发打算书(2)每周至少组织小组讨论一次,记录讨论内列出本周开发打算(3)项目开发进度的治理(4)团队的组织和协调