文档介绍：课程名称:<新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧>主办单位:深圳宇杰企管&上海久速企管联合主办联系人:陈靖**********Q在线:9918065【E-Mail】px2013@联系电话:北京:O1O-5165/7818深圳:O755-6128/7172上海:021-51036016授课老师:资深劳动法专家---钟永棣学****费用参加A单元:2800元/1人,5000元/2人;参加B单元:2800元/1人,5000元/2人(B单元)参加A+B单元:5000元/人,(含课程讲义、午餐、税费、茶点等)培训日期:8月21-22日深圳(B单元)、10月23-24日上海(B单元)、10月30-31日北京(B单元)9月04-05日上海(A单元)、9月11-12日北京(A单元)、9月24-25日深圳(A单元)时间安排:第一天上午09:00-12:00(中途休息1次)下午13:30-17:30(中途休息1次)第二天上午09:00-12:00(中途休息1次)下午13:00-17:00(中途休息1次)开课地点:上海◆金水湾大酒店北京◆天天假日饭店深圳◆深圳中南海悦大酒店如何报名:点击填写报名回执表课程大纲:A单元内容(共2天,15个以上经典案例)专题一:“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?,应注意哪些细节问题?,应注意哪些细节问题?、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题??,如何保留证据?7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?《离职证明》,该怎么办?《录用通知书》,其法律风险有哪些?专题二:,是否需要进行备案?,用人单位如何应对?,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?,签署劳动合同、用工协议?,劳动合同期限和试用期限该如何约定?,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同??专题三:,可否单独签订试用期协议?,该怎样操作,才规避赔偿风险?,最少赔2个月工资,该如何化解?,赔偿概率为70%,如何化解?,赔偿概率为50%,如何化解?,如何取证证明?7.《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?专题四:,会不会增加企业成本?、理由有哪些?,有何风险?,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?专题五:,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?,可签署竞业限制协议?,企业更有主动权签署竞业限制协议?,竞业限制是否有效??,企业需要支付保密工资吗?专题六:,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业如何避免案件败诉?“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?,企业能否扣减其工资?,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?,能否解除,如何操作才能降低