文档介绍：王宝镇村后备干部培养使用情况报告王宝镇为加强和壮大后备干部队伍建设,认真做好后备干部的培养选拔与培训,不断提高他们的素质,为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件,加速新老干部的更新和转换。几年来村后备干部培养使用效果,现将村后备干部培养使用情况报告如下:树立使用后备干部正确思想王宝镇以“三个代表”重要思想为指导,贯彻执行党的十七大精神,坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针,坚持用好的作风,选作风好的人,把那些有较髙的思想政治文化素质,有较强的工作能力,有发展致富的本领,带颔人民脱贫致富奔小康,做出一定贡献的人,人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。不断拓宽后备干部选拔的渠道,增加选拔培养后备干部工作的透明度,使我镇后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路,使基层干部后备力量不断壮大和增强。二、完善村后备干部培养内容及方法王宝镇根据实际情况,适时进行后备干部的培训,全镇九个行政村,每个村培训2—3名,全镇共培训人员22名,按部就班,逐步完成。充分利用镇党校和培训中心,对全镇后备干部进行培训,每季度一次,到其它地方参观学****等形式,增强培训的相关性和灵活性,以达到培训的实际效果。对后备干部培训的内容,包括方方,主要进行以下几个培训:1、思想政治理论的培训,主要学****党的十七大会议精神,以及科学发展观;2、市场经济知识的培训;3、管理知识、科技知识的培训;4、时常经济知识培训。通过培训,不断增加广大后备干部的各方面素质,以适应新形势、新情况的需要。三、建立村后备干部选拔机制针对村“两委”班子后继乏人的现状,重点加大对后备干部培养力度,将培养后备干部工作摆上议事日程,将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩,并作为基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划,年中有督查,年底有考核,建立了一整套后备干部培养制度。将正派,年富力强,有实干精神的后备干部,充实到村“两委”领导班子中为工作目标。结合“三个代表”重要思想和十七大精神的学****贯彻,按照“四化”方针和德才兼备原则,积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制,把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度,用好的制度约束人,用好的作风管理人,不断加强宗旨教育和廉政教育,增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干部队伍建设,进一步做好培养选拔妇女干部、少数