文档介绍：公司职员违纪违规处罚方法总则第一条为加强公司内部治理,严肃纪律规范秩序维护公司利益,保障公司健康持续进展,依照国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本方法。第二条本方法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有职员。(劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本方法给予处分。第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。�二�教育为主惩戒为辅。�三�区分情节分类对待。第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清晰、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。�二�记过。�三�降职降级。�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。�五�解除劳动关系。第六条受处分的期间为��一�警告、记过�12个月。�二�降职�降级��24个月。第七条违法违纪违规职员除受到行政处格外,还将受到如下处分:��一、受处分的职员在处分期间取消评先评优资格,不得提任职务,不得提升职级,不得提高工资分位,不得列为后备干部,年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的职员,在处分期间有悔改表现同时没有再发生违纪违规行为的,处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的阻碍。并可按公司相关治理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的,处分期满不视为恢复原职务、原职级。�二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80%发放,受到记过、记大过处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按60%发放。处分期满后�视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇。�三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次,直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级不,各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。�四、受留用察看处分的,其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资薪酬,可安排临时性的工作。依照其所从事的工作发给适当的劳动酬劳不低于当地最低工资标准。留用察看期满后,由所在单位出具综合考评结果,报原处分单位审批,综合考评结果分为合格和不合格,合格的取消留用察看,不合格的予以解除劳动关系。�五�违纪违规取得的经济及其他利益应予追缴。�第八条受到处分的职员在处分期间有重大立功行为,受到区、县级(含)及以上政府部门表彰或集团公司、各下属公司表彰的,经本人申请,原处分单位认定批准后,可做出提早解除处分的决定。第九条职员违纪违规应受到降职、降级处分的,在决定处分时,本人已调任其他职位的,在现任职位上降职、降级。第十条违纪违规行为对公司造成较重或严峻不良阻碍的除按照方法规定对直接责任人进行处格外,还应追究直接责任人领导的相关责任。被追究领导责任的,除本方法另有规定外,参照对直接责任人的处分种类,降低一至二档处理。第十一条单位发生违纪违规行为的,应当给予直接负责的人员和其他直接责任人员相应的处分。领导班子集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的,按共同违纪违规处理,但参与决议的人员经证明,在会议表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的的除外。第十二条职员发生本方法中两种(含)以上应当受到处分的违纪违规行为,应合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理,同一违纪违规行为触犯本方法中两个(含)以上条款的,按处分较重的条款定性处理。第十三条处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的,按较高处分加重一档处理,直至给予解除劳动关系的处分。违纪违规情节要紧是指违纪违规造成的损失、阻碍和危害程度�也包括违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严峻三个层次,较轻是指职员违反国家法律法规和公司规章制度,认错态度较好,阻碍范围较小,造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指职员违反国家法律法规和公司规章制度,在职员中造成不良阻碍或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。严峻是指职员违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故或使公司经济利益蒙受较大损失或公司形象受到严峻损害或在职员中造成恶劣阻碍。第十四条有下列情形之一的�能够从轻或者减轻处分�一�在公司调查之前主动向组织讲明本人违纪违规行为的,或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的。�二�主动检举其他人的违纪违规行为,经查证属实的。�三�主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的。�四�主动采取措施有效幸免或者挽回损失的或者有效阻止危害结果发生的。�五�被胁迫参与违纪违规行为的。�六�其他能够从轻或减轻处分的情节。第十五条有下列情形之一的�能够从重或者加重处分��一�在共同