方正集团员工考勤管理办法.doc

文档介绍：、保证生产任务的顺利完成、结合我公司实际,特制定本考勤制度。:工作时刻:按国家规定每周工作五天,每天八小时。上午上班时刻8:30-12:00,下午上班时刻13:30-18:00。:全体职员上下班必须打卡,办公室和生产系统职员每日打四次,加班另打,每次打卡间隔时刻须在10分钟以上。公司采取统一在指定地点打卡。必须本人亲自打卡,不得代打。否则一经发觉,两人均受严峻警告处分一次并予以罚款。补签卡次数:每人每月补卡次数不得超过一次,如超过,每补一次卡罚款20元,罚金将集中作为公司集体活动的公用基金。,无法按考勤系统要求打卡的,可由个人写出书面申请,经部门经理及总经理审核批准后,报行政部备案,可免于打卡。:上班时刻职员外出办事时必须填写“外出申请单”并经本部门直接主管领导同意后方可外出,否则将按旷工处理。:职员比规定时刻晚一分钟打卡即为迟到,迟到时刻以小时计算,不足一小时的按一小时计,迟到1小时以上按旷工处理。:每日下班即上午12:00、下午18:00前无故离岗者或提早1分钟打卡下班及未打卡者均视为早退,早退按矿工处理。:职员任何类不的请假都需填写“请假单”,经部门经理事前批准后方可休息,并报人事部门备案,若有专门情况不能事先申请的,应在当天上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,并在回到公司的当日及时补写请假单并经相关流程审批,报行政部门备案。如不履行上述手续则按旷工处理。,不足两小时的按两小时计。,不足半天的按半天计。,必须一次性休完。,如确有紧急情况,试用期内最多不得超过2次,每次不得超过3天,同时延长相应天数的试用期。:职员因公需出差时,填写“出差申请表”,并经所在主管部门经理批准后,报行政部备案,否则视为旷工处理。:职员加班须符合以下规定:,并报上级主管核准的;或上级主管指定其加班的,方可加班。否则视为无效加班。,负责公司的安全、生产或接待工作的加班。:,职员的加班时刻将取职员的打卡记录和加班申请审批的交集。:00开始计算,加班时刻以半小时为计算单位,不足半小时将记为零加班,具体情况为:正常工作日加班,、即为8元/小时;周六、日加班,按差不多工资的2倍计算、即为11元/小时;国家法定节假日加班,按照差不多工资的3倍计算、即为16元/小时。,调休时刻三个月内有效(含加班当月),过期不补。调休后加班时数在规定范围内的计算加班费;调休后加班时数超出规定范围内的不计算加班费。;,公司对入司工作满1年以上的职员给予有薪年假。