文档介绍：摘要~/、企业家是企业最宝贵的资源,拥有优秀的企业家可以使企业起死回生,可以提高企业的竞争力,可以为企业创造巨额利润,企业家是企业财富的创造者,企业家的价值由此可以体现。然而目前我国普遍存在对人才尤其是企业家管理人才的轻视与低估,这种对管理人才才能的轻视与低估,必然导致高昂的企业运行成本甚至会引发各种腐败行为的发生。由此我们必须面对一个问题,即如何衡量和体现企业家的价值,而企业家价值评估无疑是企业家价值实现的前提和基础。本文通过对企业家价值评估的研究,目的有二:一是适应评估实践的需要(如管理入股),为评估中介机构提供有益的理论与方法指导,二是便于引起人们对企业家这类最稀缺资源的重视与保护,使人们自觉地形成尊重人才、重视人才的意识,使企业家能更好地发挥其价值,为社会经济的发展做出应有的贡献。y本文在借鉴国内外有关人力资源个体价值研究的基础上,从理论与方法两方面对企业家价值评估进行研究。理论研究上:从企业家基本概念入手,对企业家人力资本等相关问题进行了研究,并深入分析了企业家的价值构成及影响因素,在此基础上,对企业家价值评估的意义、假设、原则、难点等基本理论问题进行了系统分析;方法研究上:以西方效用价值论、生产要素分配理论和新人力资本理论为理论基础,通过对剩余法、层次分析法、模糊综合评判等方法的运用,构建了企业家价值评估基本模型,并运用案例分析方法加以验证,最终达到评估过程易于操作,评估结果科学规范的目的。/,,,j一。冬懂一,,关键词:企业家篷业鑫人力资本企业家价值、降估模数、一/、。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果,。学位论文作者签名:茵于建签字日期:抑a年6月:。日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解涵盥旌坐』叁:;诸关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,』碰砬蜷擎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文.(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:7舒缱导师签名:2签字日朔:a如a年‘月20日签字日期以褂占月功日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话邮编六¨强企业家价值评估研究引言经济学家周其仁曾说过:“我们有天下最便宜的企业家——工资最低,而且,我们有天下最贵的企业制度——大量亏损.”这看似简单的描述,却道出了我国国企改革所面临的严重问题,印如何调动企业家的积极性、,企业的发展就会受阻,并最终会影响到我们整个国企改革的顺利进行。应当说,对于经营者价值问题,国内外专家学者早就有所关注,从西方发达市场经济国家爆发的“经理革命”,到我国所面临的“59岁现象”、“冯根生难题”,,能真正从价值评估的角度去研究此类问题,让企业家真正走上价值的天平,还尚属起步阶段,与之相关的方法研究既不成熟也不规范,有关此方面的理论研究也尚未形成权威和统一的理论。因此,有必要对企业家价值评估问题进行较深入的理论研究与方法探讨。对企业家价值进行评估研究是本论文研究的主题,之所以要选定此题,是基于以下三方面考虑:首先,从我国经济体制改革来看,国有企业改革始终处于中心环节,然而制约我国国企改革的症结,归根结底是企业家激励机制问题。不将企业家置于国企改革的中心位置,企业的发展就会受到阻碍,并最终会影响整个国企改革的顺利进行。企业家价值得不到应有重视和体现,就会引发企业家的寻租行为——吃光、喝光企业利润,侵占企业财产。企业界出现的“59岁”现象,,目前我国对人力资源价值评估刚处于起步阶段。理论和方法研究都还很不完善,因而也就不可能对各层次人力资本都进行评估。一方面,从目前社会发展状况来看,具有企业家才能的人处于价值创造的核心地位,他们对企业的影响更大、价值更高,应当也可以反映其个体价值;另一方面,对个体人力资源价值评估应结合不同层次人力资本的不同特点。因为任何评估模型都不可能涵盖所有类型的人力资本,所以选择最有代表性的、人力资本含量最高的企业家作为代表,以期对我国人力资源价值评估的发展起到抛砖引玉的作用。再次,,人才流动越来越频繁,以自身才能作价入股的问题日益成为人们关注的热点问题,以企业家为代表的管理才能入股问题表现的最为迫切与强烈