文档介绍：山东安然纳米直销制度雅捷最近考察一个新的健康产业——安然纳米,这家公司起源于山东威海,2004年成立,从北方开始扩大市场,近两年来进驻我们广东深圳,潜移默化下,低调地成就了很多人的梦想,让一部分平民成为了百万富翁,千万富翁,当然更重要的,也获得了健康!安然纳米实业有限公司,大家在百度搜索“安然纳米”,自然有相应信息的。它的官方网址是:网址是:同样是直销日常生活用品的,除了包括安利的绝大多数产品之外,还有最具生产力的纳米纺织品,纳米汗蒸房,纳米净水器等等,种类丰富,更重要的是,质量也非常的好!它切中了健康产业的财富第五波,又切中了第六波财富技术革命——民用型纳米技术,一箭双雕,将会带动上万亿的市场!这是一个商机,是一个千载难逢的创富机会。有相当部分的人说,它比安利好做很多,原因不是因为安利产品不好,而是因为安利的奖金制度对于初入直销这一行的人来说没有优势!安然纳米做1年的收入,同样努力的程度下,比安利做10年还要高!这是我身边做了一年的好朋友说的,而切切实实我们也看到他的变化。闲话少数,那安然纳米的奖金制度是怎样的呢?总的来说,相对于安利等保守型直销行业来讲,它叫做第二代直销的奖金制度——细胞分-裂式奖金制度。雅捷在此除了介绍它的具体奖项,还要与安利的奖金制度作比较,让大家更加明白。安然纳米与安利等直销公司劳务报酬模式的区别:1、无级差众所周知,安利的奖金制度是以开横排为主的,为横向发展的奖金制度,如下图所示。您下面有A,B,C,D四个横排部门,而B也有了自己的横排部门E,F,G。那么如果您通过自己开发的新经销商H,您是把他排在哪里呢?您当然会放在和A,B,C,D同级,作为第5个直接下属,而不会选择放在B的下面。为什么呢?因为您放在自己的直接下属位置,H本月份的销售额假如没到达最低的2300净营业额,所有业绩就会归您,而假如H放在B下面,那业绩是归B了,而您只能拿B拿完之后剩余的小部分,也就打了折扣了。可能原来拿到H业绩的9%的,现在只能拿到3%,究其原因就是您把H放在B下面而不是放在您的直接下属位置了。您当然不是A努力的结果,但是您把C放在A下面,让A也享受到C带给它的财富,得益的是整个团队,这个就是无级差的好处。2、无归零制安利有归零制。也就是说这个月您的净营业额没有达到2300这个拿9%的最小阶梯等级,您的业绩全部归您的上级。下个月又得从0开始做,也许这个月辛辛苦苦做了2100,还要额外补齐200净营业额的货来达到2300,才能要回2300的9%。这对于初次从事安利事业的人来讲,打击是很大的,也没有动力去做,毕竟银行卡上的数字总是为O,换做是您,也觉得不给力啦。这也间接出现了囤货现象。想着先凑够2300来拿9%,然后再卖出去,无奈没有那个能力去卖,结果就囤货卖不出去,货越积累越多。安然纳米没有归零制。单凭零售利润来讲是35%。这个比安利的最高等级27%还高8个百分点,确实很给力!另外,销售额的提成很现实,您卖出100元的货,就给您返利35元,。没有要求要达到2300的净营业额才能拿钱,也不会因为下个月开始就业绩清零。这个适合赚快钱,最起码让您的银行卡余额不再是O。3、不用开很多会,做激励说实在的,安利产品确实不错,郁闷就郁闷在会议制度上。85元的加盟会对于一般人来说都是很容易达到的,这会导致两个结果:1、太容易得到就伴随着太容易