文档介绍：堰十一中中层干部岗位竞聘方案一、指导与原则为进一步推进改革,充分调动广大教职工的积极性和创造性,促进人才成长,按照学校激活用人机制、优化干部结构,中层干部三年任期的发展构想,我校新一轮中层干部聘任工作将于2014年7月初进行。聘任工作将在校党委领导下,以公开、平等、竞争、择优为原则,把上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的中教师,选拔到管理岗位上来,保障学校健康、持续发展。二、:主任1名,副主任3名基本:新课改、科研、继续教育教务、学籍、考务、教材教辅征订实验、图书、:主任1名,副主任4名基本职责:管理、学生活动、校园安全、、:主任1名,副主任1名;基本职责:维修、基建绿化、、保管食堂、医保、:主任1名基本职责::主任1名,副主任2名基本职责:、纪检、人事、督察校务、宣传、接待共计:主任、副主任职数14名三、:凡50岁以下,在本校工作三年以上的教职员工均可参与竞聘,现任中层干部续聘,不受年龄限制。:①{事业心强、勇于承担责任、具有奉献精神;②工作能力强,教育工作成绩好,具有创新精神。③组织观念强,善于协调统筹,具备大局意识。:可采取、支部举荐相结合的办法,鼓励符合条件的教职员工参加竞争。报名和举荐时要明确竞聘岗位,请于6月30日前报党办zz老师。:按照竞聘上岗的条件,由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。任职后,原则上各处室第一责任人不再兼任班主任工作。:7月3日上午召开全校教职工会议,原任中层干部全部参与,并表明竞聘意向;新聘人员进行竞聘。要求述职演讲在8分钟内完成。然后,参会员工对所有竞聘人员进行民意打分。