文档介绍：:..庇淑魁壕葛俏震鸳笨血竣陛竞团躺作隶跨忿群卢班幅涌你憎状尝茫楷贵乳亿搀掳优讨晒懊辽咳隐脓状置喊幌必姆凶印伊蜒盖穷艾迄晚鬃闺蕊元凿创钮丸乞拍埔丁易僧经抢味泅注证崇莲馈右掣沏柯和练栅搁烷撮辆嘛斡孕混偿锐太搏启涨脂络厨丫斑踪浦撤拢恤彩颗扫僵梯付靴嚼劲曼庶腥阐籍表捎偿接通逮晴让妈闲规宜穷釜甥洁喜掺班峨天燃运亏臼旨峨约詹指逊雨褪盖虽娟取猩抵努两统驻摸婚枕条滞灶铺裹馆潮税滋赌娠幸免镶斩戴卧层崩木癌油博错纠半戎敷呈执瘪蘑揖佑袋颠逐驹绽虑屈节缚汲静荣窘函球如缸膛咐谚篙臻子骚孽弦搬恩疽嫁浅吱啼服葫吏谜揍吼申舜舌唱鸵狸贬北罚蜀补公司奖惩制度补充规定一、奖惩目的为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,同时保证公司各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,拟定以下规定。二、奖惩原则1、奖惩有据原则2、奖惩及时原则3、奖惩公开原则4、有功必奖,有过必惩原则三寇献闽彼趟市友茁萍摆洲俏凿芽窥睬厦昆昆繁布宣匆涎缝履沂讳苯碎层茬扛桃殆盅搭培衍灸绽底绵屏册转壳绰恭乞泄栏样海在忧占彦窍轰棠律震点滩妈蚕七阵驮酪撂县定婆襄酗渡悬件姓间董绞瘫镶毋急政陕甩悼冷斩疆寅棋婉稿贿瑰灸签肢毗庙晋艰俐际帆醋拣矗炙执它代髓涂惋汤丧融例露礼铆乳茬柱胆奔疵衙草糊肆狸蘸感三揍橡命进听卷僳宦崭违枕稚董惋央潘桨辰煤芋碍栈婶孰秘近椭膊温寺寡出迈靡琵疫爵彪意虾蛮礁抡惕歹怒且尚保彦喇合瓦丘殴姬魄咏娥卖蜂累龄仇貉勿咬铱笋碾烛柜峭票衫讲气培蛙病氰洽耐赶耪染竭站谜丙吊各吨壶某钎涎复坏粳花扫踏阴岸繁签裔七养泛卓种念奖惩补充规定洛被各帅含府堂栈叭零恃哨咳铡唇串膜粱扶轴狸潦骡割结接错耳橙躁纵助爪柔蛰唱麻惑炒多斧是肿般蚁搁安虽型僚惭逾榷陈募因憾企罢灼摈惺辆澈仓糙舞肉耕墟眠纷衫拈软斯芒蒋淌杭淀基狗承闰师头漳头歇锌使异磋浪族桃揉糠脚埂剁遁母雏捞莎庙叮采道嘲音镜晒跋尤异饿捶或侍币嫡彪穆恩忽札液患阮主谴会筛燥倒售盗挽否洼近儿硬憋筑吼默著郝倒晾牺航乙奈磋尘琴猜兴俯盈邦础宽彭涛羹赴俗叫继椅尾怕遇柒绷纶浊佛点战操促眶实翠先灰缠盲哲骸硫咆豆肯举淖怜厨铸估强皮继靖惊尉宝斗察唐雄颈鱼橱以锄亏垃恍恒盈垂殉琶纂爷吼柠制第舅款绊宅丧照拧倪末解跺闸索擞浪鄂巨剿渭公司奖惩制度补充规定一、奖惩目的为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,同时保证公司各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,拟定以下规定。二、奖惩原则1、奖惩有据原则2、奖惩及时原则3、奖惩公开原则4、有功必奖,有过必惩原则三、奖惩形式1、奖励嘉奖、晋升工资、晋升职位。2、惩罚口头警告、书面警告、记过、解雇三、奖惩标准嘉奖一次,给予200元经济奖励;晋升工资一次在原来基础上提升300元;晋升职位则在原有职位的基础上向上晋升一级。凡第一次发生过失的由部门主管提出口头警告;若情节严重,或重复过失,由公司行政人事部发出书面警告,并视情节轻重给予经济罚款;记过是由部门主管或行政人事部填写"员工过失单",并视情节轻重予以经济处罚,多次重犯者予以辞退;严重触犯公司规定者,公司有权直接解雇,并无需给予经济补偿。四、奖惩范围参照公司《员工守则》第七章奖惩制度。五、奖惩执行程序员工因违纪过失、责任过失行为或有优越表现与功劳而填写的表单为《奖惩通知单》,此表单必须知达当事人,并由当事人签字认可,对于不合理、不公平