文档介绍：[劳动争议仲裁申请书范本]企业劳动争议仲裁申请书范文2篇劳动争议仲裁申请书(范文一) 申请人xxx,男,汉族,1978年1月21日生,现住北京市朝阳区xxxxxxxxx,系被申请人职工。来源: 被申请人北京xxxxxxxxxxx公司,住所地北京市xx区xx路xxxxxxxxxxxx 法定代表人xxx,董事长。仲裁请求: 请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同,恢复申请人xxxx的工作岗位。事实与理由: 申请人于2002年2月份与被申请人建立事实劳动关系,岗位为xxxxx。由于业务能力较强、业绩突出等原因,于2016年5月经双方协商将申请人岗位晋升为xxxx。 2016年1月6日,申请人与被申请人正式签署了劳动合同,合同约定,申请人的岗位为“xxxx”,合同期限为8年,即自2016年1月6日至2016年1月5日,月工资协商确定为12,000元。 2016年8月1日,被申请人负责人找申请人谈话,称为降低成本,决定辞退申请人。在申请人表示拒绝的情况下,被申请人又于8月3日下发了《员工调岗通知书》,单方面决定将申请人的岗位调整为xxxxx,并将月薪降低到3,000元。在申请人明确表示不同意后,被申请人又于同日单方作出《待岗通知》,决定将申请人确定为待岗人员,月薪为1,000元。申请人认为,申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效,双方均应严格遵守,在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下,未经双方协商达成一致意见,被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,特向贵委申请仲裁,请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同,恢复申请人xxxx的工作岗位。此致北京市xx区劳动争议仲裁委员会附:1、劳动合同书 2、员工调岗通知书 3、待岗通知书申请人 2016年9月1日劳动争议仲裁申请书(范文二) 公司强行降薪后的仲裁申请我是2007年10月8日进公司,并签订有合同,前段时间本人因与公司产生矛盾,被公司单方面书面通告降职,然后又开出薪资调整通知单要求降薪,本人已在通知单上明确表达了反对意见,但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。对此我想到申请劳动仲裁。但有以下问题需要各位专家指点: 1、现阶段我可以申请解除劳动关系,并要求公司赔偿吗?(亦或只能要求公司恢复职位和薪水) 2、如果能解除劳动关系,那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)?我的工作年限刚超两年没几天。 3、近期公司已没有安排我具体的工作(目的是想逼我主动离职,这样它就可以免于赔偿了),到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对