培养选拔村级后备干部工作意见.doc

文档介绍：培养选拔村级后备干部工作意见培养选拔村级后备干部是加强村级组织带头人队伍建设“五个一”的重要内容。按照市委组织部有关文件精神,结合实际,特制定如下实施意见:一、培养目标每村培养1-2名35岁左右的青年后备干部,特别优秀的青年后备干部将选派到镇机关或片总支挂职锻炼。二、培养步骤1、调查摸底。利用一个月的时间,在全镇范围内重点对年龄在35岁左右的大、中专(高中)毕业生,退伍军人,种植、养殖大户,创业青年,致富标兵等,进行广泛调查摸底,建立台帐,并按程序确定重点培养对象。2、跟踪培养。对重点培养对象采取“定人培养、定岗锻炼、定期培训”的办法,全程跟踪培养。定人培养:对确定的重点培养对象,由包村机关干部和村党支部书记联合重点培养。按照培养目标,分工负责,从思想、学****工作等方面进行传帮带,提高他们对党的认识,对群众工作的认识,对村官的认识。增强他们的社会责任感和历史使命感。定岗锻炼:参照“五型”农村干部的要求,设立“五型”创业青年的岗位,让他们在实职岗位上锻炼,通过压担子、交任务,不断提高他们判断、分析和解决问题的能力。同时,安排他们参加各种村务活动,在重大问题决策之前征求他们的意见,充分调动他们参政议政的积极性。定期培训:在支部培训的基础上,以镇党校为培训基地,分期分批对重点培养对象进行专题培训。通过系统培训,让他们在政治理论、业务知识、个人修养上得到提升。同时,鼓励他们参加大中专函授与正规化学历教育,提高他们的自身素质。3、管理考核。制定《农村后备干部管理考核细则》,量化考核。按学****培训、参政议政、岗位履职、致富带富等指标进行考核,每半年进行一次综合评分。4、选拔任用。镇党委每年举办一次农村后备干部选拔考试,选拔对象为:年龄35岁以下,高中(或中专)以上学历,群众反映好,年终考核评为“合格”以上等次的后备干部,采取“笔试+面试+考察”的形式,综合成绩前5名的