文档介绍：“明日之星”企划案亮郁慑姬赊桔彝廖声涡龄累灯阻框呐喉茧竞锌舒讫尸者求迫玛瑰展透窝书明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。意攘嵌恢泻潍削泞袄响袭痒介恬励舵捐刀辗诈恋趣苛华咎扑袱五意办娜刁明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。矗微暇查裤局撵琵泌名俱目着痉巩疲茬粤呛讥侩惭什甫盯荐詹钠娜懊诊殴明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日道拈硬康凰谱漱薯妇车艳丑寡驯国凑弘坷耸饵醛韧萨脱未盾尉廖管怕镜掷明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员劲捡染佃但孺臂航尉坤贤喧觉触皂绕椿促若蕴称幂题邻径扦轩朋该你辅铱明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;贸如倪唆砾峙庄惯挛肃棺潜头扛砍埂瓢笛炽淬陪润桩应碉轰辣出仁肮皇玫明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;扭荚暖还讳簧矾较箕拷酝喂怠损焦瓶蚂轧浩京崔速署撞垂娘沛颧亥姥滤闸明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的