文档介绍：企业内部控制——人力资源管理1企业人力资源需求计划文书名称企业人力资源需求计划书受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门一、,制订企业人力资源需求计划,以满足企业经营发展对人力资源的需求,推进企业发展战略目标的实现。,灵活选择聘用方式,并充分利用企业现有人力资源,吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。。二、影响因素分析影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。(一)企业战略企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素,人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。(二)生产经营要求企业总体及各部门的生产经营状况、生产技术水平等对企业人力资源需求具有重要影响,为人力资源需求计划的制订提供参考依据。(三)预期的员工流动企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响,员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。(四)组织结构、管理方式企业组织结构的变更、各个岗位职责与权限的变化及管理方式的变化也会影响企业人力资源需求的变化,制订企业人力资源需求计划时也应考虑此方面因素。三、数据收集与需求预测(一)数据收集人力资源部组织开展人力资源需求调查,企业各部门应积极配合人力资源部,提供有关数据及资料。、人工成本数据以及未来一年企业人工成本预算、总成本预测数据、成本分布情况分析表等。、汇总企业人员数量、结构(学历、职称、年龄等)情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料,为人力资源需求预测提供数据支持。、各部门人员作业率统计表、未来预期产品生产规模、产量等数据。(二),确定企业职务编制和人员配置。,统计人员的缺编、超编情况,审查人员是否符合职务资格要求。、未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。,以及各部门工作量的增长情况,预测企业未来人力资源需求量。,得出企业人力资源的净需求量,制作人力资源需求计划表。五、编制人力资源需求计划表根据上述分析及需求预测,结合当前企业发展战略、各部门经营状况及预测的人员需求量,编制人力资源需求计划表如下所示。企业人力资源需求计划表部门生产部销售部设备部客户服务部人力资源部行政部……岗位专门技能人员基本生产工人装配试验工人维修操作工人辅助工人人……专业技术人员电气设备技术人员人焊接工艺人员人工程设计人员人检测检验人员人……经营管理人员生产管理类人客户管理类人质量管理类人人行政事务类人人人人人……编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期2招聘管理制度制度名称招聘管理制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的。,弥补岗位空缺,满足企业用人需求,促进企业经营发展战略的实现。,使招聘工作有效、顺利进行,为企业招募到合适的人才。第2条适用范围。本制度适用于企业所有的员工招聘工作。第3条招聘方式。、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。。、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同,委托其代理招聘,招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。第2章招聘计划制订第4条人力资源部根据企业总裁审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划,结合企业经营发展状况,制订招聘计划。第5条定期招聘计划。。。。第6条不定期招聘。,人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。,应提前××天向人力资源部提出申请,以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。第3章招聘工作实施第7条内部选拔与外部招聘。,原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募,在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。,考虑外部招聘。(1)应届毕业生的招聘,集中在每年的第一、第四季度进行。(2)社会人员的招聘及临时招聘,根据招聘计划和各部门用人需要,合理安排时间组织实施。第8条面试与录用。。