文档介绍：毕业论文题目:人员招聘与工作分配的目标规划模型学院(直属系):数学与计算机学院年级、专业:2008级信息与计算科学姓名:学号:指导教师:完成时间:年月日摘要本文建立了人员招聘与工作分配的目标规划模型,分别采用赋权法和序贯式算法对模型进行求解。应用LINGO软件,赋权法解得三组决策方案都能满足集团录用需求,%的录用人员能去本人希望工作的城市,三组方案分别有80%、%、%的录用人员能从事本人志向从事的专业;采用序贯式算法,%的录用人员能在本人希望的城市工作的前提下,%的录用人员能从事本人志向从事的专业。关键字:人员招聘与工作分配;目标规划;赋权法;序贯式算法;LINGOAbstractThispaperhasestablishedagoalprogrammingmodelforthepersonnelrecruitinganddistributionofthework,,pany,%oftheemployedcanworkincitiesthattheywish,respectively,thereare80%,%,%oftheemployedcanengagedintheiridealprofessions;%oftheemployedcanworkincitiestheywish,%oftheemployedcantakeuptheirfavoriteprofessions.【Keywords】:personnelrecruitinganddistributionofthework;thegoalprogramming;theweightingmethod;sequentialtypealgorithm;LINGO目录前言 11目标规划的数学模型 32问题重述 43人员招聘与工作分配的目标规划模型 64人员招聘与工作分配目标规划模型的求解 16结论 17总结与体会 18谢辞 19参考文献 20附录 21前言社会经济的蓬勃发展给企业带来了空前的发展空间,对于一个企业来说,利润当然是首先要考虑的。很多时候企业要考虑怎样制定合理的生产安排方案,使得企业获利最大,或者要怎样进行生产加工,使得生产成本最少,这些问题应用线性规划解决是可行的,但是,线性规划归根结底是研究资源的有效分配和利用,模型的特点是在满足一组约束条件的情况下,寻求某一个目标(如产量、利润、成本等)的最大值或最小值。当企业要招聘一批员工时,就不再是单单考虑利润的因素,更多的是要根据应聘员工适合从事的专业制定招聘方案,在招聘到员工后,还要对其进行分配,为了更好地解决人员招聘以及招聘后的工作分配问题,就需要引进目标规划模型。目标规划[1]、[2]由线性规划[3]发展而来,目标规划模型中的目标函数可以有多个目标可以设置,每个目标分别带有不同的优先级和权系数,在解决实际问题中更加灵活。在寻求人员招聘与工作分配方案时,要根据应聘员工适合从事的专业、志向从事的专业、志向的工作地方等方面来综合考虑,这样有利于调动员工的工作积极性,使得整个企业获得更大的利润。求解目标规划模型常用的方法有序贯式算法[4]、赋权法[5]以及单纯形法[6],在本论文中主要运用序贯式算法和赋权法对人员招聘与工作分配问题加以讨论。,令为超出目标的差值,称为正偏差变量;为未达到目标的差值,称为负偏差变量。其中与至少有一个为0。当实际值超过目标值时,有,;当实际值未达到目标值时,有,;当实际值与目标值一致时,有。统一处理目标与约束在目标规划中,约束有两类。一类是对资源有严格限制的,同线性规划的处理相同,用严格的等式或不等式约束来处理,另一类约束是可以不严格限制的,构成柔性约束。如果希望不等式保持大于等于,则极小化负偏差;如果希望不等式小于等于,则极小化正偏差;如果希望保持等式,则同时极小化正、负偏差。目标的优先级与权系数在目标规划模型中,目标的优先分为两个层次。第一个层次是目标分成不同的优先级,在计算目标规划时,必须先优化高优先级的目标,然后再优化低优先级的目标。通常以,,....表示不同的因子,并规定。第二个层次是目标处于同一优先级,但