文档介绍：员工手册本手册于年月日修订文件编号-HR-001员工手册版本版次A/01页次文件修订记录序号前版本版次修订内容(或简要描述)修订人备注修改日期批准制定会签部门部门汇签员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次目录◆前言◆总经理致辞◆人事部欢迎词◆第一章企业简介发展历程◆第二章企业文化◆第三章行为规范◆第四章考勤管理◆第五章人事制度◆第六章福利制度◆第七章培训管理◆第八章会议议管理◆第九章宿舍、饭堂管理◆第十章厂服、工卡管理◆第十一章乐捐制度管理◆第十二章附则修改日期批准制定2013年5月罗贵楚员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次总则第一条:目的为使公司文化建设更加科学、规范、促进公司的长期稳定发展,特制定本手册,通过本《企业员工手册》您将对本公司的相关制度和员工的权利及义务有一个比较清晰的了解,同时它也是本公司精神文化和追求之所在。第二条:范围(一)、本公司企业文化建设,除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司相关制度外,悉依本手册的所倡导的理念有序开展;(二)、本手册适于公司录用的所有员工。第三条:其他本《企业员工手册》需要每一位员工认真阅读,如您有不清晰或疑问,请随时向部门主管或人事部咨询。本《企业员工手册》各条款的制定、修改、增补、废除须公司总经办讨论决定,本手册解释权属本公司人事部。员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次总经理致辞员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次欢迎辞行政人事部员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次第一章企业简介发展历程员工手册文件编号-HR-001版本版次A/01页次员工手册文件编号-HR-001版本版次A/(周一至周五)一律穿雄企厂服、佩戴工卡,严禁穿拖鞋。,不迟到、不早退、不串岗、不怠工、不务私。,接电话时“您好”,“谢谢,,爱护各种办公用具、生产生活设施及设备。、严以律已,不断提升自己的专业技能。、互相尊重,营造良好的工作氛围。(社会、文体)活动。,不准对外提供公司有机密级的公司文件、不得擅自复印、拷贝。第四章五、、,8:00-12:00,14:00-18:00(特殊岗位以排班表为准)。,部门自己行安排决定。,、(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次),,则需本人必须在两天内填写《考勤签卡证明》注明时间及原因,且经单位主管审核、事业部经理核准后至人事行政部人事文员处,以便在考勤系统中备注,否则当天作旷工处理(若加班时间未刷卡且未提供证明者,加班时间视为无效)。(因公出差者除外),第四次将按5元/次签卡乐捐。、打卡员工和代打卡员工处以旷工处理。,离开车间后均需刷下班卡。、(出差)时,必须填写《外出放行条》;、事业部经理批准后才能外出;,若因急事未能先填写《外出放行条》的,需先打电话口头征求单位主管批准;员工手册文件编号-HR-001版本版次A/,须在两个工作日内补办外出手续,过期按旷工处理;,应电话征得单位主管的同意。,事假需到部门主管领取《请假单》并填写。《请假单》一式两份,一份交本部门主管(部门留底),一份交人事行政部人事文员(作为考勤依据),若是上班时间外出则交保安室(以便放行)。经部门主管或负责人批准,应妥善安排工作事宜方可离开。,应先进行请假申请,允许后,再填写请假单。请假在半天内的,由直接上司批准后,交车间主管核准;三天以上(含三天),须部门经理核准。,三天以上假期,须总经理(或授权人)批准。,应先觅妥职务代理人,办妥手续后方可离开工作岗位;如遇急病或临时重大事件不能亲自办理请假手续者,得于当日委托同事、家属或以电话口头