文档介绍：集团公司子(控股)公司2013年重点工作定性指标及考核评价标准一、党建工作目标责任制考核评价标准(100分)(一)深入学****贯彻落实党的十八大精神(10分)1、开展学****宣传党的十八大精神各项活动(8分)深入学****贯彻党的十八大会议、省委十一届二次全会及集团公司五届三次职代会精神。(制定宣传方案和学****打算、召开研讨会;按照年度学****打算组织学****1);(2)未组织学****的扣1分;(3)没有宣传学****记录(12个月);(4)未将《党员学****辅导资料》。2、开展大讨论活动(2分)以四个围绕为内容认真开展学****党的十八大精神大讨论活动。(认真撰写研讨文章;以四个围绕为内容组织一线职员座谈,认真开展活动。)(1);(2)未组织职员座谈扣1分;(3)。(二)加强和改进宣传思想政治工作(15分)1、开展形势任务教育(5分)适时开展形势任务教育活动。(制定形势任务教育活动方案;组织开展大庆精神、抗洪精神、大修精神、感动地铁人物事迹学****宣传活动;职代会、党群会、股东会、董事会等会议精神的宣传。)(1);(2);2、加强思想政治工作(10分)与开展形势任务教育活动相结合,大力开展党的群众路线教育活动,组建通讯员队伍,健全和完善思想政治工作制度。(健全完善思想政治工作领导小组和工作机构,每年召开2-4次专项会议;建立宣传网络,组建通讯员队伍,参加相关培训活动。)(1)未健全组织机构的扣2分,未召开专项会议扣1分;(2)未组建通讯员队伍扣1分;(3)未建立通讯员档案扣1分;(4)未参加通讯员培训扣1分;(5)全年每个基层单位通讯员稿件不得少于8篇,。(三)进一步创新党建工作(25分)1、加强基层组织建设(6分)开展标准化党支部考核工作;加强两级机关党支部建设;接着组织开展好“创业、创新、创优”活动,接着抓好“创先争优”长效机制。(1)没有开展标准化党支部考核活动方案的扣1分;没有对活动进行检查指导的扣1分;(2)没有对机关党支部现状进行调研定级并制定落实整改措施的扣1分;没有落实党支部“三会一课”制度、组织生活制度的扣1分。(3)没有定期上报“三创”活动开展情况的扣1分;未建立“创先争优”长效机制的扣1分。2、加强领导班子建设(4分)接着开展创建“四好”班子活动。(本年度“四好”班子建设活动方案;对科(段)党政班子进行考核;开展领导干部培训和交流轮岗工作;按时召开民主生活会。)(1)没有制定年度“四好”班子建设活动方案的扣1分;(2)没有进行科(段)党政班子考核的扣1分;(3)没有开展领导干部培训的扣1分;(4)民主生活会方案的扣1分。3、加强党员队伍建设(6分)开展党员组织生活会和民主评议党职员作,做好定期分析;规范党员进展工作。(1)没有开展党员组织生活会的扣1分;没有开展民主评议党职员作的扣1分;没有开展党员承诺践诺的扣1分。(2)进展党员程序不规范的扣1分;未请示超打算进展党员的扣1分;未执行进展党员公示制度的扣1分。4、人才队伍建设(5分)制定人才队伍建设规划;组织实施干部竞聘工作。(1)没有制定2013—2015年人才队伍建设规划的扣2分;(2)没有按照党委要求开展竞聘工作的扣1分;没有履行竞聘程序的扣2分。5、加强作风建设(4分)加强民主集中制建设;深入基层调查研究,紧密联系群众;落实中央政治局八项规定,健全完善作风建设相关制度;做好开展党的群众路线教育实践活动的筹备工作;(1)各项方针政策制定、重大事项决策未采取民主集中制的扣1分;(2)未及时解决职员反映问题,引起重大不良后果的1分;(3)未按集团公司关于落“八项规定”加强作风建设意见制定本单位相应制度的扣2分。(四)大力推进企业文化建设(15分)1、接着培育和提炼企业核心价值理念(5分)深入开展企业文化建设活动,归纳整理企业与职员共同的核心价值取向,提炼形成企业核心价值体系。(提炼企业核心价值上报集团公司。)各基层单位未提炼企业核心价值体系扣2分。2、组织开展道德建设活动(5分)加强职业道德建设,扎实推进各子文化体系建设。(强化对职员思想道德的教育;建立安全、营销子文化体系,丰富企业文化内涵。)(1)未开展教育活动的扣1分;(2)未建立子文化体系每项扣1分;3、积极开展学****型组织活动(5分)接着深入开展“创建学****型党组织”和“创建学****型企业、争做知识型职员”等活动。(以机关党支部和机关部门为重点,制定年度开展创建学****型党支部和学****型部门的活动安排;建立完善“学****型党组织”长效机制。)(1)未制定活动安排扣1分;(2)未建立完善“学****型党组织”长效机制扣1分;(3)没有活动总结扣1分。(五)加强党风廉政建设(15