文档介绍：销售公司驻外人员考核治理方法(试行)为规范销售公司驻外人员的治理及销售行为,激励业务人职员作热情,特制定本方法。本方法适用于销售公司驻外业务人员,销售打算部为归口治理部门,负责销售业务人员的日常治理及绩效考核。一、考勤治理1、考勤是企业治理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤治理制度。2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作,每月26日前(节假日顺延)将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售打算部,销售打算部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后(包括相关考勤凭证)报送公司人力资源部。3、区域经理请假须经销售打算部部长审核,分管副总审批,报人力资源部备审;4、由于销售工作的流淌性及分散性,销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时刻在签到表上各签到一次,不得托付他人签到、代人签到或提早签到,否则双方均以旷工处理。5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程,销售打算部随机抽查。发觉私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工。二、给假治理1、销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日:(1)元旦(2)春节(3)五一国际劳动节(4)十一国庆节注:由于销售工作岗位专门性,销售人员驻外周六、周日不算加班。2、销售人员请假分下列几种:(1)事假:因个人必须处理与工作无关的为事假;(2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;(3)婚假、分娩假、丧假等按公司考勤治理规定执行。3、假期的核准权限:(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售打算部部长审批;3天以上由销售分管副总审批;由人力资源部备案;(2)区域经理,假期3天内由销售打算部部长审核,销售分管副总审批;3天以上由公司总经理审批;由人力资源部备案;(3)销售人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者,除临时发生意外等不可抗力因素外,均视为旷工。三、出差治理1、销售人员依照工作需要进行出差,需申报“出差打算”,“出差打算”内容要紧包括出差时刻、起止地点、途经地点、要紧工作任务描述、可能达到效果等,于每月20日前将次月“出差打算”报给销售打算部。2、销售人员申报的出差打算批准后填写“出差申请单”,出差申请单报销售副总审核。“出差申请单”报人力资源部、财务治理部各一份。3、销售人员办理请款手续,填写“用款申请单”,用款申请单报销售副总、财务治理部审核,董事长或董事长授权人批准。4、销售人员出差期间应如实、认真填写“销售公司职员出差情况备忘录”,按照出差打算完成任务。驾车出差应填写“销售公司车辆行驶记录表”,出差途中发生加油费用需填写“销售公司车辆油耗登记表”,上述2种表格在出差返回后需经区域经理、销售副总审核。5、销售人员出差结束后2个工作日内完成出差总结和效果评价,区域经理、销售副总经审核后在出差总结和效果评价表上签署评估意见。6、销售人员出差结束后及时在规定时刻内将手续完整的报销单据报送所在区域公司财务办理报销业务或寄送沈阳销售财务治理部报销。7、关于销售人员差旅费治理规定详见沈中汽司字(2006)第08号《销售公司差旅费治理规定》。四、住宿治理1、销售人员驻外住宿时必须严格要求自己,自觉遵守国家的各项法律法规。严禁酗酒、嫖娼、传销、赌博等一切违法行为,触犯法律后果自负。2、公司人员同住的,要团结友爱,互相谦让,相敬如宾,不得有打架、斗殴的情况发生。如发觉给予除名处理并个人承担所有的不良后果。3、销售公司驻外人员出差住宿保管好公司资料及个人物品,严禁留宿公司经销商处。五、通信治理(一)销售人员的通讯工具必须保持畅通。如因通信不畅等因素给公司造成损失的,停发三个月电话补助并视情节严肃处理。(二)电话月定额标准1、配置原则(1)手机卡的配置必须是有大量对外业务人员,定额标准以岗位和实际业务工作量为依据。所有报销手机话费人员必须24小时开机,并保持信息通畅;(2)申请手机话费定额程序:由使用人提出申请,部门负责人及分管领导签字确认,由公司办公室按岗位核定标准,报董事长审批同意后,方可按定额报销手机话费。2、手机卡属地治理规定(1)配置手机卡的职员必须办理公司(或业务区域)所在地的手机卡,职职员作调动应立即更换属地手机卡,并以书面形式将手机号码报公司办公室备案;(2)考核与报销固定电话费用纳入对部门负责人的考核,部门负责人必须认真核实本部门的话费清单,杜绝非业务电话的发生。如固定电话费超出定额标准的,部门负责人必须讲明其具体的缘故。所有电话话费报销必须由公司办公室登记话费台帐后方可报