8090后员工管理大全(心态培训).ppt

文档介绍：“80、90后”员工的管理策略全社会关注的焦点当代职场主力军最有生产力的人才前言你选择工作最看重的是什么?你希望领导用什么样的方式和你共事?工作中压力最大的事情是什么?针对“后80/90后”调查问卷您开始工作后,发现工作带给您最大的成就感是什么?您开始工作后,发现工作带给您最大的心理落差是什么?直接上司做过的最让你满意的事情是什么?直接上司做过的最不满意的是什么?最接受不了的同事的性格是什么?遇到工作困难,你最先想到找谁帮忙?工作对你来说是什么?你曾经有过没有工作热情的时候吗?是何原因?你会考虑换工作吗?针对“后80/90后”调查问卷第一章特质与成长环境分析春天的故事----秋天的诉说毛泽东----站起来的中国人告别黑暗邓小平----富起来的中国人勇往直前江泽民----强起来的中国人快马加鞭胡***----牛起来的中国人和谐构建时空的跨越沧桑的巨变70后特征70年代是承前启后的中流砥柱担负着家庭、社会的责任很强的事业心和责任感对爱更是坚贞而执着传统但不守旧,开放但不放纵中国改革开放的起点与分水岭思想上大解放,反思过去政治民主进步明显市场经济开始建立允许部分人富起来解放生产力,多劳多得打破铁饭碗,下海经商创业成为潮流80后的特征社会背景:改革开放硕果累累,社会稳定,市场繁荣,国民经济步入高速发展的轨道;文化背景:是建国以来最开放的时期,大量西方文化的涌入,冲撞着他们正在形成的价值观、人生观,意识形态的多元化,让他们对传统文化对社会规范充满质疑;家庭环境:经济收入增加,独生子女的特殊性,让他们享有优越的物质条件。“后80/90后”成长环境分析比城市孩子艰苦的成长历程外面的世界令我们向往走出农村是我们的动力我们渴望改变的机会除了努力和拼搏我们没有依靠我们上大学、考军校、考公务员我们要改变自己和家人的命运农村“后80/90后”-----我们要改变命运!