文档介绍：员工聘用合同书甲方(用人单位) 单位名称: 单位性质:股份制企业法定代表人或委托人:乙方(受聘人) 姓名: 身份证号:学历:专业: 现在住址:联系方式: 甲乙双方依据《中华人民共和等的基础上,就甲方聘用乙方事项经协商达成一致,特签订本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自年月日起至年月日止。其中: 年月日起至年月日为见习期。甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同,则视为双方一致同意本合同期限顺延一年,不必签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方需要,在承担任务,乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务,并接受甲方的考核。考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。根据工作需要,经甲乙双方协商同意,可以调换乙方的工作岗位。三、乙方必须履行的义务 1、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理,维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务,忠于职守,勤奋工作。3、乙方必须接受甲方的考核,根据考核的结果,接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。 4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务,不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,乙方必须交回属于甲方的技术资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任。 5、乙方离开甲方单位后,不得使用甲方的内部资料,不得利用甲方的内部资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益,否则应承担经济赔偿和法律责任。 6、其他规定(由具体岗位的具体规定决定)。四、劳动保护和工作条件为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件和环境。同时,甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。五、人事关系管理 1、乙方在聘任合同生效期间,即为甲方正式员工,并按甲方要求,建立职工个人档案。 2、乙方受聘期间的人事档案,根据本人自愿(接收的毕业生除外),可由甲方委托人才中介服务机构负责统一代管。六、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十八小时。由于工作需要确需延长工作时间时,须经乙方同意,并按有关规定发给乙方加班工资或安排倒休。2、乙方受聘后,根据岗位责任和任务,享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。薪酬的具体约定有:见习期内,工资确定为元人民币/月;见习期满后,工资定为元人民币/月。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假,假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。 4、甲方由于实际条件制约暂不为乙方建立养老、失业、医疗、工伤等基本社会保险和住房公积金,甲方分配公司6%的股份给乙方作为福利补贴以及加班补贴,乙方股份分红方式、时间与甲方原有股东一致。乙方所得股份在离职后自动归还甲方。七、合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,甲乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内,任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化,要求变更时,需经双方协商一致后,可以变更合同的相关内容,并按原签订程序办理,见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见,原合同效力不变。 2、有下列情况之一的,本聘用合同自行终止:(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;(3)经双方协商,均同意终止合同。 3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘用合同: (1)以欺诈手段订立本合同的; (2)严重违反劳动纪律,给甲方利益造成较大损害的;(3)失职、渎职、营私舞弊,给甲方造成损失的; (4)泄露甲方商业、技术秘密,给甲方造成严重损失的;(5)不能胜任本合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(6)患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(7)年度考核不合格;(8)年累计旷工时间达5天;(9)被公派出国(境)或因私出国(境)逾期15天不归的; (10)不履行聘用合同,经批评教育不改正; (11)本合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情况之一的,甲方除随时解除聘用合同外,将追究乙方的有关责任并作出处置。 4、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;(3)甲方以