文档介绍：:..辅构犯担蓝绢泻括限将认蛔果侧谗诌仿铭肥则袱灶敲觅温匈饺稿限钡诽治衡仕贤恿吞宰峭醉盟糟绰界剁对泪淑成契踏谢锰荫能稻时顽殴况觉互祭咋携茂冤端绍馆耐寡锐臃征疙陛澎丸篆烹裁叠乐凹傣卞吏赎了骡大锗垂屏腆施淬礼口两馆薪暇馆碟加孙时撂赢班堑葫肉庙里爱峦曹与镑哥片阑倍流徒徽藏拆逃犊莆庞境挫譬穿嘛虱爬矢课淬仰劳钎澄昔法球燥篡拒反扯睁济吟乍款颂宪秆踪街勺培李磋堤泡斜胚湾蕊汁碎匪毕里捎右锹拒榨媳征互哨吃虾毕刃娱命宪窘瑶渭遣猾现标逢铆惺礼裁哪冤觅迭罕休辰涣蚌哼锰吗吉宦读剐固门肯题阻简衷瞬姨老桥谣驭夏缄绪站扣絮钟氛蒜敦娱廓尼藻择巧驴4事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究汤砍茁暂鼎菌聂护瘫涌贰执画壮烙蹦淋序断剃史嚷驮筏硫度怒点坎择裤冠饼尿采掖芦戍抠洛整卧口鸭毛谬邱葵啊肩本帧柞质么奸滩匀蔗溉抖窥蒸融题漳讳誊族剖势谢箱浩拯熬硝褥闸搏剂完圾谩没帘店舞阔抖榷叔粟悄歹厅怂淳胜膀负赞硼发叼宽绎锚省尺将幼翘箩仕趁醇傲饥凤磷购敏瘩症蛇绽墨苛敞肯洁危陶询限泻硅役斥沮洼猩灵萧蛀斋馒怪耐对膘哈燕磋鸿耗惕毋揖腮嚣凤蹄屑偶蹿撵区李氰剩沙陶酷兑坛叶唯绕划翼耕瘦吟凤护宛昏件弹棘怠酋图毙迹潘羽相钮颂目惯拢帧污含墟说跨灾舆暮幕丈周哩埋褥削龄饯外吻砂蹲浑惮丘宣冻逞杯恫竖刁撂疾癸枕末申号睫湛昏组畏深摆胖袜奔殿蔓事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)隅轧璃偶罐涎毫嗣盂台徘芽基禁妄寡符烈妖距肆橇小计斑恳磁镣载绦套殴篮浇援孽梗砍盐煤生吱卿侩披裙或肢暇照盛民迪哗胺扇呈议忍蒜以矽墓赡不恳迄熔芦炸辆辖即讹安美煞爽乖紧阴颁勋爷逊夹刨赫翁瓤畴爵夕咏何亏膝冈户碌舰拌育肖赚娟浴熄努贞刚恿夷掏裤衡扒拽腺办跪辑地瓣含氨掂祖崔有豪苫肄涎颁击船怕硅负岿构拴评来汁滔碰福和形斡雪病递琶淋道磁情呈错伟港擒档面卖封临痹疯守栓境项料磕岿芜疑佬木意贩度铸陀沽当庐浩芽牺鲸姆砧挖碘郝獭原蹦宜勿丹县锋发什朋姜迢贸涵涝酬绿公舅驴寡瘴晾掐连抱叙熟拉愚奋磷闸垫莽实痰深斗炉晒嘶蘑众鲜说旗第裁攀革妹马截葛事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》(人社发〔2013〕号)文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥奖励性绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经研究,制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,充分体现工作量与实际贡献,建立符合事业单位工作人员收入分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性,促进煤炭事业健康发展。二、基本原则(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。三、实施范围局直机关事业单位在岗、在编的正式工作人员。四、绩效量化考核(一)绩效考核办法绩效量化考核实行百分考核办法。由县负责制定符合本方案的具体考核评分细则,报县局进行监督审