文档介绍：第二章劳动关系理论学****目的劳动关系的主要学派正统多元论学派的内容管理主义学派的主要思想新保守派体系的劳动关系理论一元论和多元论的理解劳动关系调整模式案例:煽动罢工or正当维权?——李某:停工静坐是为了维护合法权益。——电器厂:开除他没有错。针对双方意见的分歧,你倾向于哪一方? 为什么? •这种双方的意见分歧的本质原因是什么? •如何解决这起劳资纠纷?劳动关系好的模式与价值判断第一节劳动关系理论各学派的观点西方市场经济国家的经验与理论的互相促进。 形成五大学派: •新保守派; •管理主义学派; •正统多元论学派; •自由改革主义学派; •激进派 相似之处:承认利益差异各学派的不同之处(1)目标和利益的差异重要程度的认识;(2)对这些差异带来的问题提出了不同的解决意(3)对力量的分布和冲突的作用,尤其是在冲突在劳动关系中的重要程度和员工内在力量相对于管理方是否存在明显的劣势这两个问题上有明显分歧;(4)在工会的作用,以及当前体系所需的改 进等方面。一、新保守派也称新自由派或新古典学派,基本上由 保守主义经济学家组成。 市场化是解决效率与公平两大问题的最 佳途径。 市场机制这只“看不见的手”,将资源配置到最有效率的地方;劳动生产率高的 员工会获得相应的较高的工资报酬。经济理性的员工与管理方能够使其目标 互相协调: (1)两主体之间的关系是完全自由和公 平的交换关系。 (2)因为从长期的观点来看,供求双方 是趋于均衡的。 (3)“效率工资”理论的解释。劳动力市场机制保证了双方的利益。 冲突的作用非常小;工会的作用是负面的,因为工会形成的垄断的制度。 研究双方的力量是没有意义的。政策主张: o小政府 o增加雇主权利 o减少劳动法 o限制工会 代表国家:美国、爱尔兰