文档介绍：苏州工业园区唯亭学校中层干部竞聘上岗方案(2010年1月15日唯亭学校一届五次教代会通过)根据《苏州工业园区学校(含教研室)中层干部竞聘工作实施方案》(苏园教[2006]18号)的文件精神,为进一步加大学校行政干部队伍建设力度,充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性,结合我校实际,制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:一、指导思想:进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,扩大学校干部选拔的民主化进程,拓宽选人用人渠道,激发学校干部队伍的活力,促进优秀人才脱颖而出,保证学校可持续发展。二、领导小组:组长:区教育局领导严建兵成员:沈雪洪邹根林韩郁香徐林华陆香男苏根泉陆惠男教师代表2名三、竞聘岗位:根据应设岗位职数,按照逐步推进的原则,报园区教育局同意,本次中层干部竞聘职位为所有中层副职,共13个:行政服务处(原办公室)副主任1名(小学1名);教学服务处(原教务处)副主任3名(中学2名、小学1名);学生服务处(原德育处)副主任3名(中学2名、小学1名);教师服务处(原教科室)副主任2名(中小学各1名);后勤服务处(原总务处)副主任2名(小学、食堂各1名);团总支书记候选人1名(中学);少先队大队辅导员候选人1名(小学)。四、竞聘原则:坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则五、报名资格:(一)基本条件1、本校在编在职人员,具备合格学历,5年以上教龄,身心健康。2、现任中层干部任职年龄在50周岁(女性教师在45周岁)以下,新参加竞聘人员年龄在45周岁(女性教师在40周岁)以下。3、业务水平高,教育教学成绩好,有较强的管理能力。4、事业心强,勇于承担责任,工作奉献为先,任劳任怨。5、有独立开展工作的能力,有创新精神。6、组织观念强,善于合作,具有良好的组织能力和协调沟通能力。(二)具体要求1、竞聘行政服务处(原办公室)岗位的人员,有较强的组织纪律性、原则性和大局意识;熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作,有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。2、竞聘教学服务处(原教务处)岗位的人员,应为公认的教学骨干,并具有先进的教育理念和方法。有较强的信息技术应用能力。3、竞聘学生服务处(原德育处)岗位的人员,应为公认的德育骨干,并具有五年及五年以上班主任工作经历。4、竞聘教师服务处(原教科室)岗位的人员,应为公认的教科研骨干,并具有较强的科研能力和写作能力。5、竞聘后勤服务处(原总务处)岗位的人员,应有较丰富的后勤及食堂管理经验,清正廉洁,克勤克俭,能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。6、竞聘团总支书记候选人岗位的人员,应热爱、熟悉共青团及少先队工作,有文学、艺术、体育方面的爱好和特长,有较强的组织协调能力。7、竞聘少先队大队辅导员候选人岗位的人员,应热爱、熟悉少先队工作,有文学、艺术、体育方面的爱好和特长,有较强的组织协调能力。六、竞聘程序:1、制定方案。包括召开党政联席会议,确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等;2、发布信息。在全校范围公布信息,公开竞聘岗位。3、动员发动。召开全校教职工大会,宣传中层干部竞聘的意义、目的,规定竞聘程序。4、报名推荐。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,凡符合条件、有意竞聘者向学校办理申请竞聘手续,填写《苏州工业园区唯亭学校中