文档介绍：企业激励机制探析[内容摘要]:本文以民营企业激励机制存在的问题为屮心,以K企业为例,从多个角度解剖了民营企业激励机制存在问题及原因,并对其进行深入的分析,最后提出了解决民营企业激励机制存在问题的对策。本文主要包括五个部分:第一章是绪论,阐述了论文的研究背景与H的,文献综述,及论文研究的内容和研究方法。第二章简明介绍K企业人力资源管理的概况。内容包括K企业的发展历史、组织机构与经营概况。第三章对K企业的激励机制现状及对其存在的问题进行分析。第四章是本文的重点,通过对上述部分内容的研究分析,对K企业激励机制存在问题提出相应的对策。[关键词]激励机制分析对策ABSTRACTBasedonprivateenterpriseincentivemechanismexisteneequestionascenter,takingenterpriseKasanexample,fromthepointofviewofanatomyofprivateenterpriseincentivemechanismexistencequestionandthereason,andcarriesonthethoroughanalysistoit,,describestheresearchbackgroundandpurpose,literaturereview,researchcontentandresearchmethodsandthesis・,,throughtheanalysisandStudyonthepartofthecontents, analytical countermeasure—、绪论㈠、研究背景及选题意义研究背景选题意义㈡文献综述国外激励相关理论国内激励机关理论㈢研究内容和方法研究内容研究方法二、企业概况介绍㈠企业的简介㈡K企业的发展历程与组织机构㈢㈣㈠、K企业激励机制现状企业物质激励现状K企业精神激励现状㈡、企业激励机制存在问题分析K企业在物质激励方面存在的问题K企业在精神激励方面存在的问题四、K企业激励机制再设计㈠、激励机制再设计的五个原则物质激励与精神激励相结合原则2•正激励与负激励相结合原则短期激励与长期激励相结合原则绩效原则公平原则㈡、K企业物质激励机制再设计1•薪酬结构重整薪酬水平调整建立完善的考核指标体系㈢、对K企业精神激励机制再设计1•,为员工规划职业发展前景4•完善员工培训体系,建立培训和效果评估制度五、结论—、绪论㈠、研究背景及选题意义改革开放以来,民营企业作为屮国国民经济机体屮最具活力和生命力的一个亮点,成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而,我国大多数民营企业在人力资源激励方面重视不够。民营企业员工流失情况严重。据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1・。随着我国加入WTO以及民营企业的发展壮大,民营企业面对的是更加艰巨的竞争环境。⑴竞争主要是人才的竞争,如何进行有效的人力资源管理,建立健全激励制度以吸引员工,FI益成为民营企业老板首要思考的问题,民营企业必须采取各种手段来完善其激励机制,加强人力资源开发与管理。,民营经济已经成为国民经济的重要组成部分,成为我国经济增长的巨大动力来源。冃前,除国有及国有控股经济以外的广义民营经济己经占GDP的65%左右,其中个体私营经济已经占40%左右: