文档介绍：不遵守规章制度,迟到早退以下是厦门培训考试网为大家整理的关于不遵守规章制度,迟到早退的文章,希望大家能够喜欢!不遵守规章制度,迟到早退篇一:迟到早退管理制度迟到早退管理制度第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的处理:1、迟到、10-202020-30分钟的,扣款50元。3、迟到304、迟到60545、6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。7、办公室文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。。-销售部经理确认签字)后方可休假。6.-销售部经理确认签字)后交人事报备。(人事部)2013-8-7不遵守,迟到早退篇二:关于迟到早退管理规章制度关于迟到早退管理规章制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。现作如下规定:公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经部门负责人同意。1、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-5分钟的,扣款10元(含5分钟),②迟到、早退5-10分钟的,扣款20元(含10分钟);③迟到、早退10-15分钟的,扣款半天工资(含15分钟)。2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工,旷工扣罚当天工资。3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者,扣罚双倍工资。4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡,需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。5、各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办理,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍给予处罚。注:夏季上班时间:上午:7:30-12:00下午:15:00-18:30冬季上班时间:上午:7:30-12:00下午:14:00-17:30XXXXXXXX公司2016年12月01日不遵守规章制度,迟到早退篇三:迟到早退管理制度关于公司员工考勤的管理规定为严肃公司员工的考勤管理,便于各部门主管安排当天的工作,营造良好工作氛围,现作如下规定:一、关于全勤1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤2、当月全勤者奖励200元二、关于迟到、早退1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到,30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,每分钟扣款