文档介绍：XX公司加班工资与调休(草案),按照调休优先的原则,根据工作安排和个人申请,给予安排调休,需要在以后的月份安排调休的,可将加班单上标注,以备调休时查用;在1年内不能安排调休的,将在年末最后一月按照加班规定支付加班工资。一、调休安排⑴员工加班后可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休的最小单位为半天,不足半天的不能调休。⑵员工也可要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排,再上报人力资源部审核。二、加班工资计算⑴确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班补贴。日工资标准按照基本工资除以26计算,用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。⑵安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日工作的,按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴;依法安排员工在法定休假节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天)工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。人力资源部2013年1月14日XX公司加班登记表填表时间:部门姓名加班时间年月日:至年月日:共计:日时分加班事由调休时间员工签字:部门经理:人力资源部: