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人力资源需求预测步骤.doc

上传人:管理资源吧 2011/11/3 文件大小:0 KB

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人力资源需求预测步骤.doc

文档介绍

文档介绍:人力资源需求预测步骤
开始
根据职务分析的结果,确定职务编制和人员配置
统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求
将统计结论在部门内讨论并修正,得出现实人力资源需求
根据企业发展规划,确定各部门的工作量
根据工作量增长情况确定各部门还需增加的职务及人数
汇总统计得出未来人力资源需求
将各项需求预测结果统计,得出整体人力资源需求预测
结束
对预测期内退休的人员进行统计,预测未来离职情况