文档介绍：关于加强人事档案工作的建议意见摘要:人事档案工作关系到我国人人才发展,关系到国家各项事业的顺利开展和运行,人事档案工作做得好,能够促进人才的培养和储备发展,对于国家建设具有重要作用。本文分析人事档案工作的特点,探讨新时期加强人事档案工作的具体对策建议。关键词:档案管理;人事档案;对策新形势下我国人才队伍不断壮大,国家各项事业的开展需耍建立完善的人才管理体制,人事档案管理关系到人的发展,对经济增长、社会稳定具有重要作用。随着政治体制改革推进,我国的认识制度逐步深化,特别是近年来的国家党政机关、事业单位用人制度更加严格,人才资源得到进一步开发,作为人事工作的重点内容人才管理如何进行,如何培养和发展新的人才,这是值得我们思考的问题。一、人事档案工作的特点人事档案工作在人事活动管理中形成,有明确的资料记录,包括对人才各方面信息的记录:姓名、学丿力、道德等,以文字或者图像等形式保存。人事档案记录了人的业绩,是进行人事调动、人事聘用和人事管理的重要依据。为了更好发挥人才效用,人事档案管理工作至关重要,档案管理具有真实性、机密性和动态性等特点。人事档案的真实性指的是人事档案资料的记录有根有据,客观真实的反映了每一个人的情况、面貌等,档案不容许作假,完整可靠真实。机密性指的是人事档案记录了个人的隐私材料,涉及个人一生中的重大事件,不允许别人私自查看,有严格的管理和利用制度,是保护国家机密安全的重要方式之一。保护公民隐私不容侵犯。人事档案的动态性指的是档案不是一成不变,而是随着个人社会实践活动的增加而变化,根据个人学历的增长、职位的表动等做出相应的调整和改动。人事档案会发生新的变化,人口的大规模和高速度流动决定了人事档案管理的复杂性和难度。二、人事档案管理的基本原则(-)人事档案管理需要坚持为人事工作服务的指导思想档案工作的收集和整理是个复杂繁琐的工程,需耍认真耐心对待,人事档案的最终目的是供人们需要时使用。便于人事职位的调动。因此,管理时要从服务大众的理念出发,把根本落脚点放在为人民服务基础上。人事档案的工作必须为现代化建设服务,坚持正确的政治方向和原则,贯彻落实党的各项政策。(二)维护好人事档案的完整性人事档案关系到个人的发展,关系到社会的稳定,现代化的建设等,因此人事档案资料管理要完整真实,坚持正确的管理方向。人事档案的收集要仔细认真,对于有问题疑惑的材料要积极向上级回报,向当事人核实,不能有所污损和破坏。例如学生时期的档案在学校,有效要负责人保管好,当工作之后调到单位时,就必须要求单位负责保管。有些单位对于档案保管工作认识不够,管理屮使档案遭到破坏,给人事工作开展带来很大闲难。因此要维护好档案的完整性,对人民负责。(三)保持人事档案管理的集中统一性人事档案管理的集中统一性耍求档案管理部门集中为人事部,不能多头管理,破坏了管理的集中统一性。按照级别分层管理,人事档案具有机密性,不能随便交给他人管理,需要专人负责保证档案不被遗失。我国档案管理条例明确规定,严禁任何私人保管档案材料,对于私自保存档案的人员根据情节不同,给予处罚。三、人事档案I作中存在的问题我国人事档案管理工作虽然取得了一定的成就,但是由于我国人口基数大,管理起来比较困难,因此当前档案管理仍然存在一定问题。(-)人事档案管理意识薄弱目前,人们对于档案管理的认识比较少,管理意识淡薄,很少人意识到档案管理