文档介绍：新疆医科大学
硕士学位论文
新疆某三甲医院医疗高层人才现况及职业偏好特征研究
姓名:唐玲
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:温浩
2010-10
摘要
新疆某三甲医院医疗高层人才现况及
职业偏好特征研究
硕士研究生:唐玲导师:温浩教授
摘要
目的:本文将从事医疗、教学、科研工作的具有正高职称的医师定义为医疗高
层人才,选取“新疆有代表性的某三甲医院 2009 年 12 月 31 日前聘任的从事医疗、
教学、科研工作、具有正高职称的全体医师为研究对象,掌握其现状及职业偏好特
征,了解其需求,剖析该医院医疗高层人才队伍存在的主要问题及影响其职业偏好
的主要因素,探讨该医院医疗高层人才的激励方案。方法:采用回顾性研究和现况
研究相结合的方式对新疆某三甲医院正高医师现况进行调查;根据医疗高层人才的
特点设计调查问卷,运用因子分析法对医疗高层人才的职业偏好特征进行归结。结
果:(1)2007 年—2009 年三年医院各级医师总体均呈增长趋势,主任医师、副主任
医师、主治医师、住院医师的构成比依次为:1:::、1::: 和
1:::。(2)医院医师队伍中,正高人员多集中在 46—50 岁。(3)医院 36
—40 岁的正高医师 2007 年仅有 1 人,2008 年增加至 3 人,但 2009 年又减至 1 人。
(4)医院正高医师本科学历者占 41%,全院博士研究生 91 人,正高医师学历水平
主要集中在本科和硕士。(5)医院医疗高层人才的工作年限、年龄与对工作稳定性
的偏好具有一定关系,性别与竞争环境的公平性、承担具有挑战性工作的偏好具有
一定关系。(6)医院医疗高层人才的职业偏好大致归结为物质需要、成就需要、发
展需要和稳定需要 4 个具有明显意义的主因子。根据计算,其平均得分为 分、
分、 分和 分。结论:新疆某三甲医院各级医师构成与国家配置
标准仍有一定差距,医疗高层人才在全院医师中的比重较大,年轻医疗高层人才有
流失迹象。医院选拔优秀中青年医疗高层人才的力度仍不够,青年人才的引进和培
养有待加强。正高人员学历层次有待进一步提高,医院对高端人才的引进和打造工
作有待加强。医院医疗高层人才职业偏好按强弱排序依次为:第一发展需要、第二
成就需要、第三稳定需要、第四物质需要。医院在今后人力资源管理工作中要制定
相应的激励政策,尽可能留住人才、用好人才、吸引人才,最大限度的遏制人才外
流,以保持医院的可持续发展。
关键词:医院医师;人力资源;高层人才(主任医师);职业偏好
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新疆医科大学硕士学位论文
The Study on High-level Medical Talents and the in
Professional Preference Characteristic of
a Xinjiang AAA Hospital
Postgraduate student: Tang Ling Supervisor: Prof. Wen Hao
Abstract
Objective: This thesis majour involved in the medical service, the teaching, the
scientific effort in order to have doctor to be defined as the medical high-level talented
person-Chief consultant, who have achieved senior title before December 31, 2009. In the
current study, general characteristic and preference characteristic, we have better and
better understand about their needs, analyze their major problems and primary factors in
the hospital. Furthermore discussed and analyzed how to stimulate and encourage for the
human resources in the hospital. Methods: By reviews of th