文档介绍：关于企业性质及其所有权问题的思考W12194165王天媛概述:第一次读书笔记读过科斯的《企业的性质》一文,对企业的理解从原来的为了盈利的组织,变成为了降低交易成本而存在的组织,“一系列的契约被一个契约取代”。科斯《企业的性质》但在周其仁老师的课上和《产权与制度变迁》一书中,对企业这个合约的独特特征有了进一步阐述。其关键在于,企业是市场合约中人力资本与非人力资本的特别合约。文章梳理:首先我们要进一步理解企业合约的特征。企业不是一个以非市场的合约替代了市场价格机制。企业是一个市场契约,代替一系列的市场契约。也就是说,企业是以一个市场的企业合约替代了市场价格机制。但问题在于,假如市场的契约没有不同,为什么我们去市场买袜子不叫企业,而聘用人为你制造袜子就叫企业?科斯认为。因为在市场买袜子,交易完成,合约结束。可是在企业中并非如此。签订合约时,交易并未完成,很多细节并不能在合约签订时细致规定。导致这个问题的原因何在?人!人力资本与非人力资本有显著差异。企业合约中包含对劳务的利用,这是企业合约的显著特征。那么我们就要搞明白,人力资本的产权特征为何。首先,从当代人力资本理论的探究中我们能够得出这样结论,经济总产出比经济要素投入增长更快的根源,在于教育、健康、经济核算能力等人力资本要素的增长和贡献。另一方面,如果从市场合约的角度研究人力资本,那么它与非人力资本的差异就显而易见。因为人力资本的所有权仅属于体现它的人。这是独一无二的所有权。这也是我在读这篇文章中感到最拍案叫绝的想法。用所有权的差别划分人力资本与非人力资本。毫无疑问解释了企业的合约特征,以及为何人力对于企业的发展和获利而言至关重要。这与将人力资本要素与其它要素同样来研究的思路有很大差别。历史证明,无论是不是在奴隶制社会,(自由的社会)、人力资本从来都属于个人。因此,人力资本是一种“主动资产”它的所有者完全控制着资本的开发利用。因此,如何更好的使用人力资本是企业值得特别关注的问题。这与我们经济学课程上学****的简单的劳动力函数也不同的。因此,“激励机制”变得尤为重要。人力资本的开发利用日益居于中心地位。汪丁丁《经济研究》既然人力资本对企业而言至关重要,怎么运用好人力资本是值得关注的重要问题。我们先来讨论“古典企业”的特性。“古典企业”是企业物质资本所有者和劳动要素所有者达成一个企业契约。尽管历史上无数资本家都选择了压榨工人的劳动资本赚取短期利益,但如果想要发挥人力资本的最大作用,经过“计量和监督”,而非“压榨”永远是更好的选择。而计量和监督就是另一种人力资本。(人管人)即经理的管理知识和才能在企业的应用。也就是说,不但仅对劳动力进行激励,同时也要对企业家进行激励。否则,激励不足会造成“管理不善。”而文中也给出了可行的激励原则,比如“以剩余索取权激励监管者”、“以利润回报企业家”。这两种人力资本的细分,造成了古典企业的演变和企业内部所有权的细化。在明确了人力资本的所有权属于个人后,企业的所有权又将如何划分?现已确认企业是一个市场契约的思想,意味着企业不可能只有一个所有权。古典企业和现代化企业有很大不同。在古典企业中,企业的物质资本所有者同时又兼任企业的管理者和企业家。这种非人力资本与人力资本合二为一的现象,造成我们所说的“资本家”的概念。也就是说,资本家们身兼多职,是古典企业的拥有者。但这样的后果显而易见:创新不