文档介绍：新入职3个月护士分层培训计划培训对象新入职护士培训周期3个月培训目标通过此培训与考核项目,掌握急诊科工作性质及特点,急诊科的基本工作要求和核心制度,急诊科工作程序与各班次岗位工作职责,掌握急、危、重症患者的护理原则,仪器设备的基本操作等基本技能,3个月培训考核期,基本胜任急诊科工作岗位培训方法理论授课、操作演练、病例讨论、临床实践、自学等考核方法1、理论考试达70分(考试内容包含核心制度、专科培训内容和基础知识)2、护理核心制度、科室工作制度、专科操作、科室仪器设备操作考试及格3、临床工作能力评定制度培训内容理论培训内容操作培训内容临床实践培训内容1、医院概况、发展规划、医院文化、科发展规划2、医院员工手册,急诊团队文化,急诊工作、思维模式3、熟悉护理核心制度;急救物品药品管理制度;首次用药制度;特殊用药双核对制度;高危药品目录4、急诊科院内感染的防控(物品清洁消毒、手卫生)危重患者的识别简易呼吸器、心肺复苏技术、除颤仪掌握急诊各班次工作职责、流程及质量要求;掌握急诊工作标准化规范循环系统的病理生理及解剖心电图、监护仪操作循环系统疾病病人常见症状体征的护理洗胃机的使用能识别常见心律失常气管插管的配合,气道吸引(人工气道、非人工气道)技术呼吸系统的病理生理及解刨输液泵、注射泵呼吸系统疾病病人常见症状体征的护理呼吸机的安装与拆卸消毒,呼吸机配件识别肺部听诊技术动、静脉抽血消化系统的病理生理解刨患者的转运及交接消化系统疾病病人常见症状体征的护理车载呼吸机的使用神经系统的病理生理解刨车载吸引器的使用神经系统疾病病人常见症状体征的护理血糖仪的使用了解泌尿、血液、内分泌系统病病人常见症状体征的护理气压止血带及加压式输液包的使用了解创伤病人的急救护理外科骨折夹板固定术、颈托的使用常见化验指标的正常值与意义(动脉血气分析、血常规、离子、凝血等)急诊科特殊药物用法120回访内容培训入职1年护士分层培训计划培训对象入职1年护士培训周期1年培训目标通过此培训与考核项目,掌握急诊科常见疾病的护理及常见操作,能够为急诊常见病人提供优质、正确、个性化的护理方法,成为一名合格的急诊专科护士。培训方法理论授课、操作演练、病例讨论、临床实践、自学等考核方法1、理论考试达70分(考试内容包含核心制度、专科培训内容和基础知识)2、护理核心制度、科室工作制度、专科操作、科室仪器设备操作考试及格3、临床工作能力评定制度培训内容理论培训内容操作培训内容临床实践培训内容1、医院概况、发展规划、医院文化、科发展规划2、医院员工手册,急诊团队文化,急诊工作、思维模式3、抢救工作制度,急救物品药品管理制度,首次用药制度,特殊用药双核对制度,高危药品目录、护理不良事件上报制度4、急诊科院内感染的防控(物品清洁消毒、手卫生)识别各种常见心律失常并给予相应的护理措施单人徒手心肺复苏术掌握急诊各班次工作职责、流程及质量要求;掌握急诊工作标准化规范临床实践中学会各种护理评估工具的使用。包括(压疮分期评估、水肿凹陷程度评估、疼痛基本内容评估、呼吸形态评估、缺氧程度评估、瞳孔评分、昏迷程度评估、GCS评估、肌力、肌张力评分、心功能分级、***高血压分级标准、职业暴漏处理流程)急性冠脉综合征的急救护理简易呼吸器配件组成、安装、各部件功能及消毒维护心衰患者的急救与护理(小儿、***)除颤操作、原理、除颤心律识别心脏骤停与心