文档介绍：诉∥玄躬组织政治知觉、组织承诺和知识分享行为的关系研究中山大学硕士学位论文专业名称:企业管理申请人:库艳君答辩委员会成员主席┟:指导教师:吴能全教授委员┟:答辩日期:年,月日
日期:砷年多月≥日日期:冲年多月日期:刁年多月二日学位论文作者签名:序璇≯另学位论文作者签名/军璇乡弓论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:。
摘要组织政治知觉、组织承诺和知识分享行为的关系研究专业名称:企业管理库艳君吴能全教授硕士生:指导教师:知识经济时代里,组织的竞争优势主要来自成员间的知识分享与应用。但由于资源的限制或稀缺,人们便会在有限的资源供给下争取资源、保护个人利益,于是孕育出了组织的政治环境。当员工知觉到组织政治时,其对组织的承诺可能会降低,分享知识的积极性可能会下降。组织政治知觉和组织承诺如何影响知识分享行为,已经受到国外学术界和实践界越来越多的关注。但是目前国内绕是我国大陆就粱南喙匮芯坎⒉欢嗉R虼耍疚某⑹栽谥泄尘跋拢组织承诺作为中介变量,来探讨员工的组织政治知觉和知识分享行为的关系。在文献回顾的基础上,本研究采用问卷调研的方式,、探索性因子分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析等各种统计分析处理,得出以下结论:橹沃>跤胱橹信抵械那楦谐信怠⒊中信荡嬖谙灾合喙氐关系;组织政治知觉中的保持沉默静待好处、薪酬晋升政策与组织承诺中的规范承诺存在显著负相关的关系。橹沃>跤胫J斗窒碇械姆窒砀鋈酥J冻氏灾合喙兀蛔橹知觉中的保持沉默静待好处、薪酬晋升与知识分享行为中的分享学习机会、鼓励他人学习都呈显著负相关。橹信涤胫J斗窒硇形V械墓睦搜俺氏灾喙兀蛔橹信中的情感承诺、持续承诺都与知识分享行为中的分享个人知识、分享学习机会呈显著正相关。
橹信翟谧橹沃>跤胫J斗窒硇形V淦鸩糠种薪樽饔谩在实证研究的基础上,提出企业应重视并管理员工的政治知觉,建立公平的人力资源管理制度,提升员工的组织承诺,以促进组织内知识分享行为的发生。关键字:组织政治知觉、组织承诺、知识分享行为
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯.璴研究背景与动机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯研究目的与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织政治知觉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..组织承诺⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识分享行为⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织政治知觉、组织承诺、知识分享行为的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章研究模型与研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究变量的操作性定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究模型与研究假设推导⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章问卷调查与数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
数据收集与样本的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第五章统计分析与研究结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..量表的信度和效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人口统计变量对各变量的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..各主要变量之间的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织承诺的中介作用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设验证结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第六章研究结论与讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要结论与解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..局限性与对后续研究的展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯