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歧视知觉、组织承诺和离职倾向的关系研究中文摘要随着国家法制化进程的发展,员工个体越来越关注自己权益保障问题,歧视知觉作为就业歧视在组织中的一种表现形式越来越得到关注,已有国外的研究表示歧视知觉会影响组织和雇员的许多方面,而对于国内来说歧视知觉也会成为组织行为学和职业心理健康发展所关注的一个重要内容。本研究通过文献分析,采用访谈和问卷调查的方法,以主要来自苏州、济南、临沂、珠海、虎门等地不同企业中的员工近耍婕耙小⑼ㄐ拧⑵怠⒒ぁ⑹品等产业领域。探究歧视知觉的结构和内涵,并考察导致其产生的前因变量和结果变量,采用探索性因素分析和回归分析等统计技术,主要研究结论如下:橹械钠缡又>踔饕0ǎ嗝埠脱Ю缡右约暗赜蚱缡印衅笠岛兔裼F笠抵湓谙嗝惭Ю缡诱飧鑫壬洗嬖诓钜欤还衅笠岛屯资企业,及国有企业和民营企业之间在经济需要这个维度上都存在差异;技术人员和高层管理人员、中层管理人员和高层管理人员之间在规范承诺这个维度上存在差异;技术人员和高层管理人员、基层工作者和高层管理人员、中层管理人员和高层管理人员之间在经济需要这个维度上都存在差异;年龄在甑闹霸庇肽炅湓的职员之间在归属需要这个维度上存在差异;高中及以下与本科学历之间在相貌及学历歧视这个维度上存在差异;在持续承诺这个维度上高中及以下与本科学历之间存在差异。高中及以下与本科学历之间在规范承诺这个维度上存在差异;高中及以下与本科学历之间在经济需要上这个维度上存在差异;高中及以下与本科学历之间在归属需要这个维度上存在差异;高中及以下与本科、高中及以下与研究生及以上学历之间在工作满意度上存在差异;高中及以下与本科学历之间在离职倾向这个维度上存在差异。缡又>鹾统死胫扒阆蛞酝獾牡谋淞慷汲筛合喙兀页俗橹信档那楦承诺这个维度,其他都成显著负相关,其中相貌与学历歧视与地域歧视,组织承诺的中义摘要.
离职倾向与除了歧视知觉以,而归属感通过情感承诺和离职倾向的影响中起到部分中介作用,规范承诺在归属感对离职倾向的影响中起到完全中介作用。关键词:歧视知觉;离职倾向;组织承诺作者:许晓璐指导教师:田晓明觉、组织承诺和离职倾向的关系研究
,砀瓼.;琯,,.,,瑂琾,,琂,,瓺,..琣歧视知觉、组织承诺和离职倾向的关系研究英文摘要甌籘猳;琺;·籋緂;籋。’。‘!!!!!!!!!!!!!!!!!!觥!!●!。。!●。瘛甠●。馹●。●。。!●。●!一——————————————————————————————————————————’。—。。’’。。。。’。。。’。。。。。。。。。。。。。。。’’’。’’。。’。。。。’’’。。。。。。●瘛馹瘛馹馹。。。’。。。’。。。。’。。。。。。。。。。。。。。。。。。!
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