文档介绍：现代企业人力资源管理心得其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?尤其是语文学科涉猎范围很广,要真正提高学生写作水平,单靠剖析文章写作技巧是远远不够,必须从基础知识抓起,每天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富词语、新颖材料等。这样,就会在有限时间、空间里给学生脑海里注入无限内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断功效。如果说企业成功三个主要因素是长远策略、组织结构与企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员心理状态;家庭成员心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户与员工态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感产物而不是智力产物。用脑容易,用心难伴随工业革命发展,对生产力主体--人要求也不断变化:初期首先是对人”手”要求最高,依赖手去制造大量产品,谋取利润,所谓”人多力量大”。其次是对人”脑”要求,科技发明、高科技含量产品是企业制胜法宝,科学技术似杠杆动力中支点,是”第一生产力”;现在则处于科技高度发展但尚无质突破之前,企业在相同、相近技术平台上竞争,对人”心”有更高要求,如果一个新科技产品、一个”点子”曾经能一时地救活或繁荣一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户与员工”心”更是成败关键。”科技”加”心灵”方能使企业具有长久生命力。人心难测,不可替代,但又是兵家必争之地。越来越多企业意识到”心”重要性。在宣扬其企业文化语句中加入了更多对人性亲情重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计与经营理念中也体现得更加明显:相机变”傻”;手机具备了”一指通话”、”语音寻址”等功能,给用户意外方便与惊喜。企业由”品牌”战略向”文化”战略发展,广告中”质量第一”、”销量第一”等用语正被诸如”海尔中国造”、”科技以人为本”等更具文化色彩用语所替代。汉高公司于2019年将新企业形象定为”科技+心灵”。”科技+心灵”听起来很美,二者平衡更是关键。科技日新月异,使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢,投放大量人力物力。”企业文化”这一软性指标工作,经常放于其次,似房屋中”名人字画”,只是显示其”文化”而已。所以日常生活中不难发现,经常是重”脑”轻”心”现象:比如城市垃圾问题,将垃圾分类再利用科技进步(用脑)结果,但不同垃圾桶上标注”有机”、”无机”字样使垃圾投放者不知何从便是用”心”不足,或”八股”遗风。再如公共标识问题,在有先进技术装备、环境优雅卫生间门上仅用汉字或拼音标注”男、女”也是狭隘地域心理体现。对公共设施,我们通常是用脑去评估它科技,而用心去体会科技与自己距离及能给自己带来方便。我们设计建筑跨世纪宏伟工程时,在运用现代高科技同时,更应当考虑到”百姓方便”之最。愿更多工程能象(北京)首都机场新航客站一样,以”亲切宜人”为设计思想,以先进、安全与方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表”标识性”建筑或不顾质量(科技)”献礼工程”。我们在竭力用脑开发设计高科技产品同时,多多运用我们”心灵”吧。”产品代表我心”!自目可剜,佛心难得你怎样对待员工,员工便怎样对待客户。赢得员工心与赢得客户心同样重要,也是企业共同面临问题。在讨论员工对待企业问题前,首先应考虑企业怎样对待员工问题。有一则故事讲:苏东坡善辩但不