文档介绍：XX人民医院领导干部谈心谈话制度为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督我院干部,促进我院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态,激发创先争优的内在动力,推进我院各项工作又好又快发展,根据市委要求,结合我院实际,制定岳曹县人民医院领导干部谈心谈话制度。第一条指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,及时掌握干部思想、工作、学****和生活等情况,进一步引导干部队伍全心全意为病人和职工服务的工作热情,严格个人操守、强化廉律意识,为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强的组织保证。第二条谈话对象全院中层及以上干部;管理科室、;,或由主管领导指定科长同其谈心谈话;。,院长、书记可直接约谈任何谈话对象,亦可委托人力资源部对有关干部谈心谈话。第四条谈话方式建立双向互动谈心谈话机制,具体方式有:。由院级领导约定谈话对象,人力资源部负责组织安排时间、地点。。由谈话对象向其主管院级领导或主管职能科室领导提出申请约谈,由人力资源部视具体情况作出约谈安排。。不固定地点、不进行预约、结合干部调整、年度考核等工作或利用其他工作机会,适时进行谈心谈话。,也可集体座谈、上门访谈、电话叙谈等灵活多样的形式。、信任、尊重、坦诚、实事求是;、注重实效、耐心疏导、饱含情理的原则。第六条谈话内容谈心谈话主要围绕加强思想交流,沟通工作情况,查找自身不足,听取意见建议四个方面开展,注重针对性,主要有如下类别:。对调整、交流、提拔的干部,或因工作成绩突出受到表彰的干部,勉励他们保持清醒头脑,锐意进取,再创佳绩。。对长期在压力大、工作任务重,临床一线的干部或在生活中思想状态不稳定的干部,及时进行沟通慰问,进行心理疏导,增强信心、激发工作热情。。对工作出现失误受到处分或在工作创新过程中遇到阻力的干部,及时帮助分析、理清思路,放下包袱,振奋精神、认真工作。。对在重要岗位、执行重要项目的干部,及时提醒防微杜渐。。对进取心不强、工作热情不高、工作指标不能完成的干部,及时指出工作中的不足,增强